內(nèi)部審計人員只有持續(xù)提升勝任力,才能滿足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需要。本文通過對電信企業(yè)內(nèi)部審計人員的現(xiàn)狀進行分析,提出了電信企業(yè)提升內(nèi)部審計人員勝任力的建議。 

【文章來源】：通信管理與技術(shù). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

某省電信企業(yè)內(nèi)審人員年齡分布

三是，通信業(yè)務(wù)知識匱乏。由于內(nèi)部審計機構(gòu)人員調(diào)入前多為從事單一專業(yè)的工作經(jīng)歷，對現(xiàn)階段電信企業(yè)跨部門、跨專業(yè)的組織架構(gòu)、管理流程缺少了解。另外，內(nèi)部審計人員由于缺少信息更新路徑、接解公司戰(zhàn)略決策的渠道，造成內(nèi)部審計人員已無法適應(yīng)現(xiàn)階段公司發(fā)展的腳步。圖2 某省電信企業(yè)內(nèi)審人員年齡分布


本文編號：3242695