黨的十九大報(bào)告指出經(jīng)濟(jì)體制改革要實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公平有序,企業(yè)優(yōu)勝劣汰。如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存和發(fā)展,是當(dāng)前企業(yè)亟需探討的問(wèn)題。本文正是基于上述背景,對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行探討,著重分析了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制在管理體制、計(jì)劃階段、實(shí)施階段及審計(jì)報(bào)告階段等方面存在的不足之處,從健全內(nèi)部審計(jì)管理體制、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)、強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制過(guò)程保障機(jī)制方面進(jìn)行對(duì)策探討,為解決企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制問(wèn)題提供科學(xué)依據(jù)。 

【文章來(lái)源】：價(jià)值工程. 2020,39(19)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制存在的問(wèn)題
    1.1 內(nèi)部審計(jì)管理體制引起的質(zhì)量控制的問(wèn)題分析
        1.1.1 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理
        1.1.2 內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)不高
    1.2 計(jì)劃階段中內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制存在的問(wèn)題分析
        1.2.1 審計(jì)項(xiàng)目的選擇無(wú)法引起管理層的重視
        1.2.2 總體審計(jì)策略的制定未對(duì)具體審計(jì)計(jì)劃產(chǎn)生影響
        1.2.3 缺乏內(nèi)部審計(jì)前期工作的深入調(diào)查研究
    1.3 實(shí)施階段中內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制存在的問(wèn)題分析
        1.3.1 審計(jì)工具及審計(jì)方法落后
        1.3.2 審計(jì)證據(jù)缺乏充分性和適當(dāng)性
        1.3.3 工作底稿編制存在不合理性
    1.4 審計(jì)報(bào)告階段中內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制存在的問(wèn)題分析
2 完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制對(duì)策
    2.1 建立健全內(nèi)部審計(jì)管理體制
        2.1.1 合理設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)
        2.1.2 設(shè)立內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)
        2.1.3 加快內(nèi)部審計(jì)規(guī)章的完善進(jìn)程
    2.2 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制人員的綜合素質(zhì)
        2.2.1 健全審計(jì)從業(yè)資格制度及責(zé)任追究制度
        2.2.2 強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的后續(xù)教育
        2.2.3 促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人員的流動(dòng)性
    2.3 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的過(guò)程保障機(jī)制
        2.3.1 加強(qiáng)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目選擇的控制機(jī)制
        2.3.2 加強(qiáng)工作底稿編制的控制機(jī)制
        2.3.3 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告撰寫(xiě)、復(fù)核的控制機(jī)制
3 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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