本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制與組織文化的契合及互動——特征辨析與路徑探索，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：組織文化與內(nèi)部控制的契合與互動不是無形的、抽象的和原則性的,而是有形的、具體的和可操作的。分析組織文化和內(nèi)部控制的特性發(fā)現(xiàn),兩者不僅不具有互斥性、排異性,而且許多方面相同、相似或相近,具有很好的互吸性、兼容性和交合性,能夠相互作用構(gòu)成合力。進而分析會計文化、管理文化、信息文化、法制文化、審計文化和反腐文化與內(nèi)部控制契合及互動的途徑和方式,認為內(nèi)部控制走向無為而治的文化管理是其成長之必然趨勢。
【作者單位】： 江蘇海事技術(shù)學(xué)院;南京師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部控制 組織文化 會計文化 審計文化 管理文化 法制文化 信息文化 內(nèi)部審計 公司治理
【分類號】：C936;F239.45
【正文快照】： 一、論題提出與文獻綜述內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的,旨在實現(xiàn)控制目標的過程。2008年頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》中指出:內(nèi)部控制的目標是合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整,提高經(jīng)營效率和效果,促進企業(yè)

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本文編號：272832