發(fā)布時(shí)間：2019-05-18 12:24

【摘要】：本文從近年的工作實(shí)際出發(fā),結(jié)合人民銀行的現(xiàn)狀,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職審計(jì)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了初步的探索,設(shè)計(jì)了領(lǐng)導(dǎo)干部履職審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,該體系比較客觀、科學(xué)、全面地反映了領(lǐng)導(dǎo)干部履職審計(jì)所涉及的內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)今后的履職審計(jì)工作具有一定的指導(dǎo)意義。
[Abstract]:Based on the actual work in recent years and the present situation of the people's Bank of China, this paper makes a preliminary exploration on the evaluation method of the audit of leading cadres in performing their duties, and designs the evaluation index system of the audit of leading cadres, which is more objective and scientific. It comprehensively reflects the contents and evaluation standards involved in the audit of leading cadres, and has certain guiding significance for the audit of performing duties in the future.
【分類號(hào)】：F239.4

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前3條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2479997