本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)中的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友1006108867近日為您收集整理了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系與研究的文檔，，希望對(duì)您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹：中圖分類號(hào):F239密級(jí):公開UDC:300學(xué)校代碼:11832河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)碩士學(xué)位論文(學(xué)歷碩士)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)中的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究TheStudyonthePerformanceEvaluationSystem oftheCorporateSocialResponsibilityAuditing作者姓名:宋娜指導(dǎo)教師:楊俊峰教授學(xué)科專業(yè)名稱:會(huì)計(jì)學(xué)論文完成日期:2013年5月二〇一三年五月三十日I中圖分類號(hào):F239密級(jí):公開UDC:300學(xué)校代碼:11832河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)碩士學(xué)位論文(學(xué)歷碩士)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)中的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究TheStudyonthePerformanceEvaluationSystem oftheCorporateSocialResponsibilityAuditing作者姓名:宋娜指導(dǎo)教師:楊俊峰教授學(xué)科專業(yè)名稱:會(huì)計(jì)學(xué)論文完成日期:2013年5月II學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人所提交的學(xué)位論文《企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)中的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究》,是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的原創(chuàng)性成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中標(biāo)明。本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。論文作者(簽名):指導(dǎo)教師確認(rèn)(簽名):年月日年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和磁盤,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在年解密后適用本授權(quán)書)論文作者(簽名):指導(dǎo)教師(簽名):年月日年月日III摘要企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)在我國(guó)正處于起步階段,其理論體系尚不規(guī)范,尤其是社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系還沒形成一致的意見,這不僅影響了企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)理論的發(fā)展,阻礙了社會(huì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)的開展,也對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為造成了消極影響。本文以利益相關(guān)者理論為依據(jù),構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)中的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,并分析評(píng)價(jià)了我國(guó)上市公司的社會(huì)責(zé)任履行績(jī)效,希望能對(duì)我國(guó)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的發(fā)展及企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為起到積極的作用。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)研究成果進(jìn)行總結(jié),發(fā)現(xiàn)很多學(xué)者都對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)體系進(jìn)行了研究,但在社會(huì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系和權(quán)重設(shè)計(jì)上還沒有形成一致意見。然后運(yùn)用利益相關(guān)者理論和魚骨圖分析技術(shù),分析企業(yè)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容,并依據(jù)分析結(jié)果設(shè)計(jì)提出包含16個(gè)一級(jí)指標(biāo),33個(gè)二級(jí)指標(biāo)、行業(yè)績(jī)效指標(biāo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系,審計(jì)人員可以利用該績(jī)效評(píng)價(jià)體系對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià),并出具社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。之后,選取滬深主板市場(chǎng)2009年的668家、2010年的716家、2011年的834家上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本,對(duì)因子分析法進(jìn)行適用性檢驗(yàn),結(jié)果顯示,可以用因子分析法來(lái)確定指標(biāo)的權(quán)重,本文的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是有效的。實(shí)證應(yīng)用部分,用因子分析計(jì)算得出上市公司社會(huì)責(zé)任的綜合得分,再分別從截面數(shù)據(jù)和時(shí)間序列數(shù)據(jù)的角度對(duì)上市公司的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行分析。結(jié)果顯示,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況在2010年有所下降、2011年又有小幅度的上升,中小型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行結(jié)果比大型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行結(jié)果要好,深市主板上市公司比滬市主板上市公司履行社會(huì)責(zé)任的結(jié)果好,采掘業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、傳播和文化業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行的結(jié)果比房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行的結(jié)果要好。針對(duì)以上實(shí)證分析結(jié)果,本文提出推進(jìn)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的幾項(xiàng)建議,總結(jié)研究結(jié)論后,本文指出未來(lái)的研究方向。用魚骨圖的形式對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行分析總結(jié),并將分析結(jié)果作為構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系的依據(jù),同時(shí),對(duì)上市公司的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了截面和時(shí)間序列分析,是本文的創(chuàng)新所在。關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系魚骨圖利益相關(guān)者IVAbstractCorporateSocialResponsibilityAuditisinitsinfancyinChina.Itstheoreticalsystemisnotstandardizedyet,especiallythesocialresponsibilityauditevaluationindexsystemisnotaunanimousopinion,whichaffectsnotonlythedevelopmentofthetheoryofcorporatesocialresponsibilityaudit,thecarriedoutofsocialresponsibilityauditingpractices,alsohadanegativeimpactoncorporatesocialresponsibilitybehaviors.Thepaperusesstakeholderstheoreticalasbasis,andbuildsacorporatesocialresponsibilityauditoftheperformanceevaluationsystem,paniesinChina,hopingtobeapositiveroleonthedevelopmentofthesocialresponsibilityauditandthecorporatesociallyresponsiblebehavior.Thepaperfirstlysummarizestherelatedresearchresultsathomeandabroad,andfoundthatmanyscholarshavestudiedthecorporatesocialresponsibilityevaluatingsystem,butthescholarsarenotconsensusinthesocialresponsibilityevaluationindexsystemandweightsmethod.ponentsofthecorporatesocialresponsibility,andproposeaperformanceevaluationsystem,whichcontains16firstindicators,33secondaryindicatorsandtheindustryperformanceindicators.pany'ssocialresponsibilityfulfillmentsituation,andissuesocialresponsibilityauditreport.paniesassamplesdata.Theamountofthedataselectedis668in2009,716in2010,834in2011.Thedataisusedtotestapplicabilityofthefactoranalysis.Intheempiricalanalysispart

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)中的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。