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政府審計(jì)部門激勵與監(jiān)督機(jī)制研究——基于博弈均衡模型的分析

發(fā)布時(shí)間:2018-02-01 06:09

  本文關(guān)鍵詞: 政府審計(jì) 激勵機(jī)制 監(jiān)督處罰機(jī)制 博弈均衡 出處:《財(cái)會通訊》2010年30期  論文類型:期刊論文


【摘要】:本文通過對政府審計(jì)過程博弈模型均衡分析,發(fā)現(xiàn)激勵機(jī)制與監(jiān)督約束機(jī)制對保證審計(jì)人員提交高質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告起著重要作用。激勵機(jī)制能引導(dǎo)政府審計(jì)人員充分發(fā)揮專業(yè)勝任能力,但在存在合謀現(xiàn)象時(shí),卻無法保證審計(jì)人員應(yīng)有的獨(dú)立性;監(jiān)督處罰機(jī)制可有效地抑制審計(jì)過程中的設(shè)租—尋租行為,但其作用的有效發(fā)揮必須以激勵機(jī)制的存在為前提。兩種機(jī)制不能相互替代,但能相互促進(jìn),共同降低管理成本。建議管理當(dāng)局在提升政府審計(jì)質(zhì)量過程中重視對兩種機(jī)制的協(xié)調(diào)使用。
[Abstract]:This paper analyzes the equilibrium of the game model of the government audit process. It is found that the incentive mechanism and the supervision and restraint mechanism play an important role in ensuring the auditors to submit high-quality audit reports. The incentive mechanism can guide the government auditors to give full play to their professional competence. However, when there is collusion, the auditor's independence can not be guaranteed. The mechanism of supervision and punishment can effectively restrain the rent-setting and rent-seeking behavior in the audit process, but the effective exertion of its function must be based on the existence of the incentive mechanism. The two mechanisms can not replace each other, but can promote each other. It is suggested that the management should pay attention to the coordinated use of the two mechanisms in the process of improving the quality of government audit.
【作者單位】: 中國人民解放軍軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)政府會計(jì)研究所;
【分類號】:F239.4
【正文快照】: 一、引言政府審計(jì)部門的職責(zé)對政府使用公共資源的真實(shí)性、合法性及效益性進(jìn)行檢查和監(jiān)督。政府、人大及社會公眾都希望政府審計(jì)部門能提交高質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告,以了解政府各部門對財(cái)政資金的使用情況。DeAngelo(1981)首次提出,審計(jì)質(zhì)量由審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力和獨(dú)立性的聯(lián)合

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 楊行勇;;高校教師教學(xué)過程中的激勵研究——基于委托代理理論[J];成人高教學(xué)刊;2006年04期

2 楊行勇;高校教師教學(xué)過程中的激勵研究——基于委托代理理論[J];教育發(fā)展研究;2005年16期

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3 沈仲丹;高校激勵模式有效性的權(quán)變分析[D];南京師范大學(xué);2007年

4 常慶;公共部門組織中的激勵監(jiān)督機(jī)制研究[D];北京郵電大學(xué);2007年

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6 張潔;試論我國政府審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成、模型構(gòu)建及控制[D];西北大學(xué);2008年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)會議論文 前4條

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2 株洲市內(nèi)部審計(jì)協(xié)會課題組;劉正軍;;論內(nèi)部審計(jì)參與績效評估——基于公司治理的內(nèi)部審計(jì)與績效評估探索[A];中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會2006年度全國“經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)”理論研討暨經(jīng)驗(yàn)交流會一二等獎?wù)撐膮R編[C];2006年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

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5 王藝霏;DX審計(jì)中心重組后薪酬管理解決方案研究[D];華南理工大學(xué);2012年

6 何永清;江西審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及對策研究[D];南昌大學(xué);2010年

7 易迎霞;K市審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源管理體系優(yōu)化研究[D];云南大學(xué);2010年

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本文編號:1481141

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