本文關(guān)鍵詞：勝任力視角下人力資源審計(jì)管理體系設(shè)計(jì)　出處：《審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究》2013年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：以智力和能力傾向測(cè)驗(yàn)為主的傳統(tǒng)人力資源管理體系有效性評(píng)價(jià)的弊病顯而易見(jiàn),而基于"勝任力"的人力資源管理審計(jì)在檢查、分析與評(píng)估企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)有效性方面能夠發(fā)揮重要作用。實(shí)證研究結(jié)果表明,勝任力視角下的人力資源審計(jì)管理體系包括公司戰(zhàn)略審計(jì)、人力資源系統(tǒng)審計(jì)、管理規(guī)范審計(jì)和員工滿(mǎn)意度審計(jì)四個(gè)層次,與公司人力資源管理理念、政策、計(jì)劃、實(shí)施和流程相融合。人力資源審計(jì)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)留住人才、用好人才、充分發(fā)揮人才價(jià)值和促進(jìn)人才發(fā)展的終極價(jià)值追求。
[Abstract]:The disadvantages of the effectiveness evaluation of traditional human resource management system based on intelligence and aptitude test are obvious, but the audit of human resource management based on competence is checking. Analysis and evaluation of the effectiveness of enterprise human resources management system can play an important role. Empirical research results show that the competency perspective of human resources audit management system including corporate strategic audit. Human resources system audit, management standard audit and employee satisfaction audit four levels, with the company's human resources management concepts, policies, plans. Human resource audit can help enterprises to retain talents, make good use of talents, give full play to the value of talents and promote the ultimate value pursuit of talent development.
【作者單位】： 南京審計(jì)學(xué)院金審學(xué)院;南京審計(jì)學(xué)院政治與行政學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃基金項(xiàng)目(12YJA630040)
【分類(lèi)號(hào)】：F239.4
【正文快照】： 一、引言人力資源管理的重要性毋庸置疑,但其在企業(yè)中實(shí)施的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀,目前存在的問(wèn)題包括:培訓(xùn)的內(nèi)容不能滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要;高薪聘用的人才無(wú)法真正為企業(yè)帶來(lái)效益;績(jī)效考評(píng)的結(jié)果不能如實(shí)反映員工工作效率;嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肆Y源管理卻造成了員工諸多心理問(wèn)題等。這樣的現(xiàn)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1416618