本文關(guān)鍵詞：長春市C區(qū)基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問題研究

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是在我國經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革深入發(fā)展中逐漸形成的審計監(jiān)督制度,是現(xiàn)代審計類型的創(chuàng)新。但經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計開展歷史較短,尤其是區(qū)級的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計,由于區(qū)域間、單位間的具體情況千差萬別,而理論指導(dǎo)過于宏觀,實踐中也無現(xiàn)成模式可循。本文在對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計基本理論研究的基礎(chǔ)上,以長春市C區(qū)開展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作為例,采用分類抽樣的方法,通過問卷調(diào)查和深度訪談方法對國有企業(yè)人員、事業(yè)單位人員、公務(wù)員進(jìn)行了調(diào)查。指出了C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計發(fā)展中存在的主要問題,并結(jié)合現(xiàn)實問題提出對策。為發(fā)揮區(qū)級經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作質(zhì)量和效率提供可值得借鑒的經(jīng)驗。研究表明,區(qū)級經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作行政干擾較大;審計報告可信度不是很高;審計質(zhì)量監(jiān)控存在一定的漏洞;經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用不充分;審計界定和評價標(biāo)準(zhǔn)不清晰;審計人員整體素質(zhì)與工作復(fù)雜性矛盾突出。在此基礎(chǔ)上,提出解決問題的相應(yīng)對策。包括:通過制定人才引進(jìn)政策,人才培訓(xùn),強(qiáng)化審計人員政治思想教育,根據(jù)需要增加基層審計人員編制,提高審計隊伍綜合素質(zhì)和能力水平;全面構(gòu)建科學(xué)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系;通過建立和完善制度規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計程序、保障審計結(jié)果的科學(xué)合理運用;加強(qiáng)對整改反饋環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,堅持并完善“先審后離、任中審計”的方法,探索“捆綁”審計的方法。
【關(guān)鍵詞】：長春市C區(qū) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計 先審后離 任中審計
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F239.47
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 引言8-16
• 1.1 研究背景和研究意義8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究述評10-15
• 1.2.1 國內(nèi)相關(guān)研究10-13
• 1.2.2 國外相關(guān)研究13-15
• 1.3 研究內(nèi)容和研究方法15-16
• 1.3.1 研究內(nèi)容15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 第2章 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計概述及理論基礎(chǔ)16-21
• 2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計概述16-17
• 2.1.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的概念16
• 2.1.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的特點16-17
• 2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的理論基礎(chǔ)17-21
• 2.2.1 受托責(zé)任和委托代理理論17-18
• 2.2.2 權(quán)力制約監(jiān)督理論18-19
• 2.2.3 國家治理理論19-21
• 第3章 長春市C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計存在的主要問題21-31
• 3.1 C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作開展概況21-22
• 3.1.1 C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的內(nèi)容21
• 3.1.2 C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的監(jiān)督作用21-22
• 3.2 C區(qū)基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問題調(diào)查22-24
• 3.2.1 調(diào)查方法及樣本分布22-23
• 3.2.2 試調(diào)查及信度效度檢驗23
• 3.2.3 調(diào)查的主要內(nèi)容23-24
• 3.3 C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中的存在的主要問題24-31
• 3.3.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作獨立性較差，易受行政干擾24-26
• 3.3.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系不規(guī)范，審計評價難26-27
• 3.3.3 審計人員數(shù)量不足，與工作任務(wù)重的矛盾突出27-28
• 3.3.4 工作流程不規(guī)范，“先審后離”形式未堅持，工作質(zhì)量不高28-29
• 3.3.5 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用不充分，審計報告可信度較低29-31
• 第4章 C區(qū)完善基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的對策31-36
• 4.1 加快審計體制改革，，增強(qiáng)審計部門獨立性31
• 4.2 堅持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價原則，構(gòu)建科學(xué)評價指標(biāo)體系31-33
• 4.3 建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計隊伍，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作需求33-34
• 4.3.1 加強(qiáng)審計隊伍思想建設(shè)33
• 4.3.2 增加編制，構(gòu)建人才引入和選拔機(jī)制33
• 4.3.3 完善審計隊伍培訓(xùn)制度33-34
• 4.4 規(guī)范審計程序，多種審計形式結(jié)合，提高工作質(zhì)量34-35
• 4.4.1 從制度上規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計程序34
• 4.4.2 堅持先審后離、任中審計、“捆綁”審計相結(jié)合的方法34-35
• 4.5 完善審計結(jié)果的運用制度35-36
• 參考文獻(xiàn)36-39
• 附錄 1：基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問題深度訪談?wù){(diào)查提綱39-41
• 附錄 2：《基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計若干問題》調(diào)查問卷41-44
• 后記44

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