本文關(guān)鍵詞：長(zhǎng)春市C區(qū)基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問(wèn)題研究

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革深入發(fā)展中逐漸形成的審計(jì)監(jiān)督制度,是現(xiàn)代審計(jì)類型的創(chuàng)新。但經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)開展歷史較短,尤其是區(qū)級(jí)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),由于區(qū)域間、單位間的具體情況千差萬(wàn)別,而理論指導(dǎo)過(guò)于宏觀,實(shí)踐中也無(wú)現(xiàn)成模式可循。本文在對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)基本理論研究的基礎(chǔ)上,以長(zhǎng)春市C區(qū)開展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作為例,采用分類抽樣的方法,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談方法對(duì)國(guó)有企業(yè)人員、事業(yè)單位人員、公務(wù)員進(jìn)行了調(diào)查。指出了C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)展中存在的主要問(wèn)題,并結(jié)合現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提出對(duì)策。為發(fā)揮區(qū)級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作質(zhì)量和效率提供可值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。研究表明,區(qū)級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作行政干擾較大;審計(jì)報(bào)告可信度不是很高;審計(jì)質(zhì)量監(jiān)控存在一定的漏洞;經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用不充分;審計(jì)界定和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清晰;審計(jì)人員整體素質(zhì)與工作復(fù)雜性矛盾突出。在此基礎(chǔ)上,提出解決問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策。包括:通過(guò)制定人才引進(jìn)政策,人才培訓(xùn),強(qiáng)化審計(jì)人員政治思想教育,根據(jù)需要增加基層審計(jì)人員編制,提高審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)和能力水平;全面構(gòu)建科學(xué)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;通過(guò)建立和完善制度規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序、保障審計(jì)結(jié)果的科學(xué)合理運(yùn)用;加強(qiáng)對(duì)整改反饋環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,堅(jiān)持并完善“先審后離、任中審計(jì)”的方法,探索“捆綁”審計(jì)的方法。
【關(guān)鍵詞】：長(zhǎng)春市C區(qū) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 先審后離 任中審計(jì)
【學(xué)位授予單位】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F239.47
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 引言8-16
• 1.1 研究背景和研究意義8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)10-15
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究10-13
• 1.2.2 國(guó)外相關(guān)研究13-15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法15-16
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 第2章 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概述及理論基礎(chǔ)16-21
• 2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概述16-17
• 2.1.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念16
• 2.1.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)16-17
• 2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論基礎(chǔ)17-21
• 2.2.1 受托責(zé)任和委托代理理論17-18
• 2.2.2 權(quán)力制約監(jiān)督理論18-19
• 2.2.3 國(guó)家治理理論19-21
• 第3章 長(zhǎng)春市C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的主要問(wèn)題21-31
• 3.1 C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展概況21-22
• 3.1.1 C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容21
• 3.1.2 C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的監(jiān)督作用21-22
• 3.2 C區(qū)基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問(wèn)題調(diào)查22-24
• 3.2.1 調(diào)查方法及樣本分布22-23
• 3.2.2 試調(diào)查及信度效度檢驗(yàn)23
• 3.2.3 調(diào)查的主要內(nèi)容23-24
• 3.3 C區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中的存在的主要問(wèn)題24-31
• 3.3.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作獨(dú)立性較差，易受行政干擾24-26
• 3.3.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不規(guī)范，審計(jì)評(píng)價(jià)難26-27
• 3.3.3 審計(jì)人員數(shù)量不足，與工作任務(wù)重的矛盾突出27-28
• 3.3.4 工作流程不規(guī)范，“先審后離”形式未堅(jiān)持，工作質(zhì)量不高28-29
• 3.3.5 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用不充分，審計(jì)報(bào)告可信度較低29-31
• 第4章 C區(qū)完善基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策31-36
• 4.1 加快審計(jì)體制改革，，增強(qiáng)審計(jì)部門獨(dú)立性31
• 4.2 堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)原則，構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系31-33
• 4.3 建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)隊(duì)伍，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作需求33-34
• 4.3.1 加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍思想建設(shè)33
• 4.3.2 增加編制，構(gòu)建人才引入和選拔機(jī)制33
• 4.3.3 完善審計(jì)隊(duì)伍培訓(xùn)制度33-34
• 4.4 規(guī)范審計(jì)程序，多種審計(jì)形式結(jié)合，提高工作質(zhì)量34-35
• 4.4.1 從制度上規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序34
• 4.4.2 堅(jiān)持先審后離、任中審計(jì)、“捆綁”審計(jì)相結(jié)合的方法34-35
• 4.5 完善審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用制度35-36
• 參考文獻(xiàn)36-39
• 附錄 1：基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問(wèn)題深度訪談?wù){(diào)查提綱39-41
• 附錄 2：《基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問(wèn)題》調(diào)查問(wèn)卷41-44
• 后記44

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