本文關(guān)鍵詞：二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型在人力資源價(jià)值計(jì)量中的應(yīng)用

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【摘要】：通過(guò)研究人力資源所展現(xiàn)的期權(quán)特征,引入二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型對(duì)人力資源的價(jià)值加以計(jì)量,并對(duì)其公式進(jìn)行了簡(jiǎn)單的推導(dǎo),之后舉例說(shuō)明推遲期權(quán)、增長(zhǎng)期權(quán)和放棄期權(quán)在人力資源各階段的應(yīng)用,以期從期權(quán)的角度對(duì)人力資源進(jìn)行定量計(jì)量.
【作者單位】： 陜西科技大學(xué)管理學(xué)院;上海師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 期權(quán) 二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型
【基金】：陜西省科技計(jì)劃項(xiàng)目(2001KRM135)
【分類號(hào)】：TP311.12
【正文快照】： 隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也由物力財(cái)力的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),越來(lái)越多的高新技術(shù)企業(yè)崛起,這類知識(shí)密集型企業(yè)中物力資本僅占很小的一部分,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)比主要表現(xiàn)在其擁有的人力資源上.正確地評(píng)估企業(yè)所擁有的人力資源價(jià)值能夠幫助管理層篩選人才,

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：955089