本文關(guān)鍵詞：授權(quán)決策的期權(quán)特征與模型解析

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【摘要】：本文利用實(shí)物期權(quán)方法對授權(quán)決策的核心問題——授權(quán)時機(jī)和授權(quán)對象的選擇——進(jìn)行了研究。首先分析了授權(quán)決策的期權(quán)特征,對授權(quán)決策中存在的實(shí)物期權(quán)進(jìn)行了總結(jié);然后構(gòu)建了授權(quán)決策的實(shí)物期權(quán)模型,分別計算出了授權(quán)決策的期權(quán)價值和授權(quán)時員工對公司的人力資本價值,由此得出了一個可比性的授權(quán)決策標(biāo)準(zhǔn),即臨界業(yè)績水平,從而簡化了決策指標(biāo),提高了信息的利用率,使企業(yè)可以對特質(zhì)各異的候選人進(jìn)行準(zhǔn)確比較,并分三種授權(quán)決策情形分別給出了決策方案,最后基于數(shù)值算例作出了進(jìn)一步的解析。
【作者單位】： 山東工商學(xué)院工商管理學(xué)院;重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 授權(quán) 權(quán)力 公司治理 實(shí)物期權(quán) 委托-代理
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(10YJC630406)
【分類號】：F272.92;F224
【正文快照】： 2.重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院,重慶400044)1引言授權(quán)對于組織來說是一項重要的戰(zhàn)略舉措。一方面,權(quán)力對于個體的行為是具有激勵作用的,獲得授權(quán)的員工其努力水平會顯著提高[1-2],因為權(quán)力能夠激發(fā)員工的內(nèi)在動機(jī)[3],從而對其行為產(chǎn)生激勵[4]。另一方面,授權(quán)是為組織的未來選

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本文編號：952401