本文關鍵詞：股權(quán)激勵計劃契約結(jié)構(gòu)對其激勵效應的影響

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【摘要】：依據(jù)2007年1月1日至2012年12月31日期間首次公告股票期權(quán)計劃激勵方案的上市公司數(shù)據(jù),考量股權(quán)激勵計劃契約結(jié)構(gòu)對其激勵效應的影響。結(jié)果表明:股權(quán)激勵計劃中高管激勵比例、行權(quán)價格、績效條件嚴格度、激勵強度及激勵期限均將對其激勵效應產(chǎn)生正向影響。上市公司設計股權(quán)激勵計劃契約時,應適當擴大高管激勵比例、提升行權(quán)價格、提高績效條件嚴格度,增加激勵強度、延長激勵期限以增強股權(quán)激勵計劃激勵效應。
【作者單位】： 湖南大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 股權(quán)激勵計劃 契約結(jié)構(gòu) 激勵效應
【基金】：國家自然科學基金(71373072);國家自然科學基金(71340014) 高等學校博士點專項科研基金(20130161110031)
【分類號】：F832.51
【正文快照】： 一、引言企業(yè)內(nèi)部所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離導致了股東與管理層之間委托代理問題的出現(xiàn)。委托代理問題的存在可能導致管理層為謀取私利做出有損股東利益的決策。尋求有效的激勵與約束制度,使管理層與股東的利益最大限度統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來,減少股東對管理層的監(jiān)督成本,是公司所有者必須解

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本文編號：848975