本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中人力資源計(jì)量方法的探討

  更多相關(guān)文章： 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 人力資源 期權(quán) 二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型

【摘要】：隨著越來(lái)越多社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)象的發(fā)生,我國(guó)對(duì)于建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的呼聲也日漸高漲。在建立準(zhǔn)則過(guò)程中,計(jì)量方法的確定一直是學(xué)者們討論的一大難題,而在企業(yè)社會(huì)責(zé)任所包含的各項(xiàng)內(nèi)容里,已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵的人力資源更是引起了廣泛關(guān)注。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源展現(xiàn)出不同于其他資源的特性,使得傳統(tǒng)的計(jì)量方法無(wú)法準(zhǔn)確衡量其價(jià)值。文章通過(guò)分析傳統(tǒng)計(jì)量方法的不足,根據(jù)人力資源所展現(xiàn)的新特點(diǎn)引入二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型作為其計(jì)量方法,并對(duì)模型進(jìn)行簡(jiǎn)單的推導(dǎo),以期從期權(quán)的角度對(duì)人力資源進(jìn)行定量計(jì)量。
【作者單位】： 陜西科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 人力資源 期權(quán) 二叉樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型
【基金】：陜西省科技計(jì)劃項(xiàng)目“陜西省科技管理績(jī)效考核體系研究” 陜西省教育廳項(xiàng)目“陜西經(jīng)濟(jì)與高等教育的均衡發(fā)展研究”(808JK025)的支持
【分類號(hào)】：F270;F275
【正文快照】： 近幾年來(lái),我國(guó)重大事故頻發(fā),河南三門峽支建煤礦發(fā)生透水事故、湖南鳳凰在建大橋突然垮塌、各類食品問(wèn)題嚴(yán)重,無(wú)疑顯示著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失。“十二五”規(guī)劃中,更是多處涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)問(wèn)題,如何建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任也成為熱點(diǎn)問(wèn)題。

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本文編號(hào)：835013