本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任會計中人力資源計量方法的探討

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【摘要】：隨著越來越多社會責(zé)任缺失現(xiàn)象的發(fā)生,我國對于建立社會責(zé)任會計準(zhǔn)則的呼聲也日漸高漲。在建立準(zhǔn)則過程中,計量方法的確定一直是學(xué)者們討論的一大難題,而在企業(yè)社會責(zé)任所包含的各項內(nèi)容里,已成為企業(yè)核心競爭力關(guān)鍵的人力資源更是引起了廣泛關(guān)注。新經(jīng)濟時代,人力資源展現(xiàn)出不同于其他資源的特性,使得傳統(tǒng)的計量方法無法準(zhǔn)確衡量其價值。文章通過分析傳統(tǒng)計量方法的不足,根據(jù)人力資源所展現(xiàn)的新特點引入二叉樹期權(quán)定價模型作為其計量方法,并對模型進(jìn)行簡單的推導(dǎo),以期從期權(quán)的角度對人力資源進(jìn)行定量計量。
【作者單位】： 陜西科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 社會責(zé)任會計 人力資源 期權(quán) 二叉樹期權(quán)定價模型
【基金】：陜西省科技計劃項目“陜西省科技管理績效考核體系研究” 陜西省教育廳項目“陜西經(jīng)濟與高等教育的均衡發(fā)展研究”(808JK025)的支持
【分類號】：F270;F275
【正文快照】： 近幾年來,我國重大事故頻發(fā),河南三門峽支建煤礦發(fā)生透水事故、湖南鳳凰在建大橋突然垮塌、各類食品問題嚴(yán)重,無疑顯示著企業(yè)社會責(zé)任的缺失�！笆濉币�(guī)劃中,更是多處涉及企業(yè)社會責(zé)任及社會責(zé)任會計的相關(guān)問題,如何建立社會責(zé)任會計準(zhǔn)則規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任也成為熱點問題。

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本文編號：835013