本文關(guān)鍵詞：HP公司股權(quán)激勵(lì)研究

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【摘要】：HP公司成立于2003年9月,是一家主要從事基于IP網(wǎng)絡(luò)的多媒體通信系統(tǒng)的研究、開發(fā)、銷售并提供技術(shù)服務(wù)的民營(yíng)高科技企業(yè)。經(jīng)過多年發(fā)展,公司在多媒體通信核心技術(shù)領(lǐng)域擁有比較先進(jìn)的技術(shù)水平,在國(guó)內(nèi)高清視頻會(huì)議、監(jiān)控指揮、視音頻綜合集成市場(chǎng)也一直占有比較高的市場(chǎng)份額。2010年4月,HP公司成功在A股創(chuàng)業(yè)板上市。作為技術(shù)和知識(shí)密集型的高新技術(shù)企業(yè),人力資源是HP公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2014年初,為了吸引和留住優(yōu)秀人才,建立、健全長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)中高層管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的積極性,HP公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,向一百多名中高層管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員授予股票期權(quán)。本文首先闡述了股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)、常見類型以及發(fā)展?fàn)顩r,以此作為對(duì)HP公司股權(quán)激勵(lì)分析的研究基礎(chǔ)。然后從HP公司的內(nèi)、外部環(huán)境對(duì)HP公司的行業(yè)發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、人力資源概況和激勵(lì)機(jī)制,以及實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的必要性和可行性進(jìn)行了重點(diǎn)分析,詳細(xì)地介紹了HP公司股權(quán)激勵(lì)的方案設(shè)計(jì)。最后,對(duì)HP公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后的效果進(jìn)行了分析,并提出了激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的不足和改進(jìn)建議。本文認(rèn)為HP公司通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有效地協(xié)調(diào)了股東和核心員工的利益關(guān)系,有助于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化目標(biāo)。其根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃針對(duì)性地進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì),可供其他準(zhǔn)備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)參考和借鑒。
【關(guān)鍵詞】：激勵(lì) 股票期權(quán) 激勵(lì)模式
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-15
• 1.1 選題背景與意義10-11
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 研究意義11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-12
• 1.3 研究方法和研究?jī)?nèi)容12-15
• 1.3.1 研究方法12-13
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容13-15
• 第二章 股權(quán)激勵(lì)的理論概述15-23
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)概念15-16
• 2.1.1 股權(quán)概念15
• 2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的定義15-16
• 2.2 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)16-17
• 2.2.1 委托代理理論16-17
• 2.2.2 人力資本理論17
• 2.3 股權(quán)激勵(lì)的常見類型17-20
• 2.3.1 股票期權(quán)17-18
• 2.3.2 限制性股票18
• 2.3.3 股票增值權(quán)18-19
• 2.3.4 虛擬股票19-20
• 2.4 股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展?fàn)顩r20-22
• 2.5 小結(jié)22-23
• 第三章 HP公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的背景23-37
• 3.1 HP公司概況23-26
• 3.1.1 組織架構(gòu)23-24
• 3.1.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)24-25
• 3.1.3 公司戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃25-26
• 3.2 產(chǎn)業(yè)環(huán)境與HP公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析26-30
• 3.2.1 產(chǎn)業(yè)概況與行業(yè)分析26-29
• 3.2.2 HP公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略SWOT分析29-30
• 3.3 HP公司激勵(lì)機(jī)制的問題分析30-33
• 3.3.1 HP公司人力資源概況30-32
• 3.3.2 HP公司激勵(lì)機(jī)制存在的問題32-33
• 3.4 HP公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的必要性和可行性分析33-36
• 3.4.1 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的必要性分析33
• 3.4.2 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的可行性分析33-36
• 3.5 小結(jié)36-37
• 第四章 HP公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)37-53
• 4.1 股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)與方案37-38
• 4.1.1 股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)37
• 4.1.2 股權(quán)激勵(lì)的方案37-38
• 4.2 股權(quán)激勵(lì)方案的重點(diǎn)要素分析38-48
• 4.2.1 激勵(lì)對(duì)象38-39
• 4.2.2 激勵(lì)模式39-40
• 4.2.3 激勵(lì)額度40-42
• 4.2.4 行權(quán)價(jià)格42
• 4.2.5 行權(quán)安排42-44
• 4.2.6 行權(quán)條件44-47
• 4.2.7 標(biāo)的股票來源47
• 4.2.8 調(diào)整機(jī)制47-48
• 4.3 股權(quán)激勵(lì)的管理機(jī)構(gòu)48-49
• 4.4 股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理49-52
• 4.4.1 股票期權(quán)的公允價(jià)值測(cè)算49-51
• 4.4.2 股票期權(quán)的費(fèi)用攤銷51-52
• 4.5 小結(jié)52-53
• 第五章 HP公司股權(quán)激勵(lì)效果分析53-59
• 5.1 HP公司股權(quán)激勵(lì)的效果53-55
• 5.1.1 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升53-54
• 5.1.2 團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性提高54-55
• 5.2 HP公司股權(quán)激勵(lì)的不足55-56
• 5.2.1 考核指標(biāo)不完善55
• 5.2.2 激勵(lì)效果受二級(jí)市場(chǎng)波動(dòng)影響較大55-56
• 5.3 HP公司股權(quán)激勵(lì)的改進(jìn)建議56-58
• 5.3.1 引入基于行業(yè)特點(diǎn)的考核指標(biāo)，完善考核體系56-57
• 5.3.2 采用指數(shù)化股票期權(quán)，過濾市場(chǎng)影響57-58
• 5.4 小結(jié)58-59
• 第六章 研究結(jié)論和展望59-60
• 6.1 研究結(jié)論59
• 6.2 未來展望59-60
• 致謝60-61
• 參考文獻(xiàn)61-63

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

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6 石巖;給應(yīng)用最強(qiáng)后盾——訪HP公司商用微機(jī)部技術(shù)支持部總經(jīng)理李建華先生[J];中國(guó)計(jì)算機(jī)用戶;2000年13期

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本文編號(hào)：834240