本文關鍵詞：中國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵與企業(yè)業(yè)績相關性研究

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【摘要】：股權激勵是指公司以股權性激勵方式和手段向其公司董事，高管，核心技術人員等進行的促進公司長期發(fā)展相關的鼓勵性措施，以促使經營者更多的為公司長期利益來管理公司，將公司整體和運營者的利益統(tǒng)一，以解決公司治理中存在的代理人問題。伴隨著中國資本市場的逐步改革與發(fā)展，多層次資本市場體系的逐步建立與完善，，股權激勵機制在現(xiàn)代中國的公司治理發(fā)展中也逐步發(fā)揮著日益重要的作用。對比于公司治理效果良好的西方國家，股權激勵在中國資本市場的實施效果也引起更多學者的關注與研究。一方面，由于之前的研究與討論多集中于主板市場，對于創(chuàng)業(yè)板很少涉及；另一方面，創(chuàng)業(yè)板在中國多層次資本市場體系建設中的重要性以及創(chuàng)業(yè)板上市公司具有的特殊性也在日益得到體現(xiàn)，因此對創(chuàng)業(yè)板上市公司的股權激勵與企業(yè)業(yè)績關系進行分析總結并針對當前創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵及公司治理提出可行性方案便具有十分重要的意義。本文基于前人的理論研究成果進一步通過實證分析和檢驗探究創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵與企業(yè)業(yè)績之間的關系，并在此基礎上進一步探討創(chuàng)業(yè)板市場上不同股權激勵方式對于公司績效的影響效果。 本文借鑒張春華（2011）基于中小板股權激勵與公司績效研究模型，進一步探討創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵與公司業(yè)績關系并比較分析不同的股權激勵方式對公司績效的不同影響。本文重點比較了國內最常用的兩種股權激勵方式：股票期權以及限制性股票。最終本文針對當前中國創(chuàng)業(yè)板市場股權激勵機制存在的問題以及模型結果提出可行性解決對策與建議。
【關鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板 股權激勵 股票期權 限制性股票
【學位授予單位】：上海交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F272.5
【目錄】：

• Abstract9-10
• 摘要10-11
• 1 Introduction11-15
• 1.1 Background and Importance11-12
• 1.2 Research Design and Frame12-14
• 1.3 Research Method and Innovations14-15
• 2 Literature Review15-19
• 2.1 Foreign Literature Review15-16
• 2.2 Domestic Literature Review16-19
• 3 Related Theory Foundation19-24
• 3.1 Related Concept19-22
• 3.2 Related Equity Incentive Theory22-24
• 4 GEM Board Listed Corporation Equity Incentive Current Status Analysis24-35
• 4.1 GEM Board Listed Corporation Feature24-30
• 4.2 GEM Board Equity Incentive Corporate Performance30-31
• 4.3 GEM Board Current Problem31-35
• 5 Empirical Analysis35-48
• 5.1 Research Hypothesis35-36
• 5.2 Research Design36-38
• 5.3 Principal Component Test Results and Analysis38-42
• 5.4 Multiple Linear Regression Test Results and Analysis42-46
• 5.5 Brief Summary46-48
• 6 Suggestion48-51
• 6.1 Build the Appropriate Corporate Performance Evaluation System48
• 6.2 Build Effective Professional Manager Market48-49
• 6.3 Build the Scientific Corporate Governance49
• 6.4 Perfect the Related Regulation for the GEM Board49-50
• 6.5 Design Scientific Equity Incentive Pattern50
• 6.6 Combine Incentive Institution with Supervision Institution50-51
• Conclusion51-52
• Bibliography52-54
• Appendix54-56
• Acknowledgements56-57
• 附件57

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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本文編號：782628