本文關(guān)鍵詞：我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革研究

  更多相關(guān)文章： 國(guó)有企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者 薪酬制度

【摘要】：隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的逐步深入,國(guó)有企業(yè)取得了諸多顯著成就的同時(shí)也出現(xiàn)一系列問(wèn)題亟待深入解決。其中,國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬是關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成效與國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重要議題。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善發(fā)展的過(guò)程中,國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬制度改革作為國(guó)有企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié)從未停止。中共中央出臺(tái)的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展若干問(wèn)題的重大決議》確認(rèn)了國(guó)有企業(yè)改革的十六字方針的同時(shí),明確指出建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有效激勵(lì)機(jī)制的必要性,而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的核心和主要部分即是薪酬機(jī)制。但是當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度中出現(xiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)單一、缺乏彈性,職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范,缺乏薪酬制度的分類(lèi)設(shè)計(jì)觀(guān)念,內(nèi)部人控制問(wèn)題嚴(yán)重,外部監(jiān)督機(jī)制與年薪制與期股期權(quán)制度不完善等問(wèn)題,與國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正的現(xiàn)代企業(yè)制度要求還有一段距離。而正是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬改革的不徹底,造成國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)中存在大量的短期行為和內(nèi)部人控制問(wèn)題,由此引發(fā)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)廣泛的思考。在此背景下,對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬改革過(guò)程中存在的問(wèn)題與不足進(jìn)行深入剖析,并有針對(duì)性地提出明確地進(jìn)一步改革路徑,從而最終建立與我國(guó)國(guó)有企業(yè)基本情況相符合、相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)者薪酬模式有著重要的理論與實(shí)踐意義。本文運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的相關(guān)原理和研究方法,立足于當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行梳理,并借鑒美國(guó)、法國(guó)、日本和新加坡等典型西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在對(duì)比研究中得出如下結(jié)論:一是分類(lèi)設(shè)計(jì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬機(jī)制,對(duì)于商業(yè)類(lèi)和公益類(lèi)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬方案采用差異化的制度設(shè)計(jì);二是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,理順政企關(guān)系,在營(yíng)造充分競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)理人市場(chǎng)的同時(shí)明確國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的角色定位;三是優(yōu)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬組合制度,完善我國(guó)當(dāng)前薪酬體系并加強(qiáng)對(duì)職務(wù)消費(fèi)的管理;四是加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的內(nèi)部與外部約束,通過(guò)企業(yè)自身、有關(guān)部門(mén)與社會(huì)公眾合力實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的有效監(jiān)督。由此希望可以探索出符合我國(guó)國(guó)情的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度,為國(guó)有企業(yè)改革和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供具有參考價(jià)值的對(duì)策與建議。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)有企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者 薪酬制度
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F276.1;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 導(dǎo)論11-18
• 1.1 研究背景及選題意義11
• 1.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)11-14
• 1.2.1 委托代理理論11-12
• 1.2.2 人力資本理論12-13
• 1.2.3 產(chǎn)權(quán)理論13-14
• 1.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述14-15
• 1.3.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述14-15
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述15
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與方法15-16
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.4.2 研究方法16
• 1.5 本文的創(chuàng)新點(diǎn)16-18
• 第2章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革歷程回顧18-22
• 2.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的統(tǒng)一工資制度階段(1978年之前)18-19
• 2.2 放權(quán)讓利時(shí)期的浮動(dòng)薪酬改革階段（1978年-1991年）19
• 2.3 經(jīng)濟(jì)體制改革深化期的薪酬體系梳理階段（1992年-2002年)19-20
• 2.4 新一輪的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)階段（2003年至今)20-22
• 第3章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析22-34
• 3.1 我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的現(xiàn)狀分析22-25
• 3.1.1 我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)比較分析22-24
• 3.1.2 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬水平分析24-25
• 3.2 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度存在的問(wèn)題25-30
• 3.2.1 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)單一、缺乏彈性26-27
• 3.2.2 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范問(wèn)題突出27
• 3.2.3 缺乏薪酬制度的分類(lèi)設(shè)計(jì)觀(guān)念27-28
• 3.2.4 內(nèi)部人控制問(wèn)題嚴(yán)重，，外部監(jiān)督機(jī)制不完善28-30
• 3.2.5 年薪制與期股期權(quán)制度不完善30
• 3.3 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的問(wèn)題的原因分析30-34
• 3.3.1 國(guó)有企業(yè)的出資人缺位31
• 3.3.2 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔方式未與市場(chǎng)接軌31-32
• 3.3.3 考核與監(jiān)督機(jī)制不健全32
• 3.3.4 傳統(tǒng)思想觀(guān)念的束縛32-34
• 第4章 國(guó)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度借鑒34-39
• 4.1 國(guó)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度分析34-37
• 4.1.1 美國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度34-35
• 4.1.2 法國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度35-36
• 4.1.3 日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度36-37
• 4.1.4 新加坡國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度37
• 4.2 國(guó)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度對(duì)我國(guó)的啟示37-39
• 第5章 當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革的對(duì)策建議39-45
• 5.1 分類(lèi)設(shè)計(jì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬機(jī)制39-40
• 5.1.1 商業(yè)類(lèi)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬方案設(shè)計(jì)39-40
• 5.1.2 公益類(lèi)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬方案設(shè)計(jì)40
• 5.2 引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，理順政企關(guān)系40-41
• 5.2.1 營(yíng)造充分競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)理人市場(chǎng)40-41
• 5.2.2 明確國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的角色定位41
• 5.3 優(yōu)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬組合制度41-43
• 5.3.1 構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、注重長(zhǎng)期激勵(lì)的薪酬體系42
• 5.3.2 加強(qiáng)對(duì)職務(wù)消費(fèi)的監(jiān)督管理，將隱形收入顯性化42-43
• 5.4 加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的內(nèi)部與外部約束43-45
• 5.4.1 企業(yè)加強(qiáng)董事會(huì)對(duì)薪酬的內(nèi)部管理43-44
• 5.4.2 有關(guān)部門(mén)完善與企業(yè)薪酬相關(guān)的制度建設(shè)44
• 5.4.3 社會(huì)公眾加強(qiáng)對(duì)薪酬制度的有效監(jiān)督44-45
• 結(jié)論45-46
• 參考文獻(xiàn)46-49
• 作者簡(jiǎn)介49-50
• 致謝50

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 方聞;提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)[J];黨政論壇;2001年01期

2 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組;千戶(hù)國(guó)企“老總”群言改革、管理(上)——2000年千戶(hù)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告(摘要)[J];工廠(chǎng)管理;2001年06期

3 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組;千戶(hù)國(guó)企“老總” 群言改革、管理(下)——2000年千戶(hù)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告(摘要)[J];工廠(chǎng)管理;2001年07期

4 樊少華;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)思考的問(wèn)題[J];現(xiàn)代企業(yè);2001年07期

5 于鳳霞;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)為企業(yè)家的主客觀(guān)條件分析[J];求實(shí);2002年12期

6 張玉林,張志民;關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的選擇和激勵(lì)問(wèn)題[J];山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年02期

7 喬茵;略論國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督機(jī)制建設(shè)[J];前進(jìn);2002年10期

8 王惠芬;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成為企業(yè)家的主客觀(guān)條件分析[J];生產(chǎn)力研究;2002年06期

9 謝武,陳曉劍,崔浩;影響國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者戰(zhàn)略思維的因素及對(duì)策[J];預(yù)測(cè);2002年03期

10 孫耀武;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要處理好三大關(guān)系[J];經(jīng)濟(jì)師;2003年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃立華;;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的完善[A];“深化國(guó)有企業(yè)改革，振興東北老工業(yè)基地”國(guó)有經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)春論壇文集[C];2003年

2 謝思全;孫寶和;;糾正國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為偏差的理性思考[A];中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展的理論與實(shí)踐[C];1999年

3 劉東平;;影響國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)的因素及其對(duì)策[A];改革與發(fā)展對(duì)策研究（1998—2001）[C];2001年

4 衣曉蘭;;對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束機(jī)制探討[A];紀(jì)念房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)委員會(huì)成立十周年論文集[C];2004年

5 梁毅剛;張艷輝;齊榮光;;對(duì)我省國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制的評(píng)價(jià)與思考[A];河北省首屆社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文專(zhuān)輯[C];2007年

6 張?chǎng)?張宏;;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為模式的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

7 劉玉峰;;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制存在問(wèn)題及對(duì)策研究[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

8 李中義;范立東;;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式選擇[A];2009中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇——危機(jī)與變局中的國(guó)有經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

9 劉東平;;影響國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)的因素及其對(duì)策[A];聊城市國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展理論研討會(huì)優(yōu)秀論文論文集[C];2001年

10 馮天學(xué);張曉天;鞠耀績(jī);遇華仁;;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制失效的原因分析及對(duì)策[A];經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[C];2000年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王書(shū)堅(jiān);健全國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理機(jī)制[N];組織人事報(bào);2005年

2 杜金卿;創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選用機(jī)制[N];人民日?qǐng)?bào);2002年

3 潘吉林;淺談如何建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔機(jī)制[N];廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2001年

4 馬克;完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制[N];吉林日?qǐng)?bào);2003年

5 馬彥梅;對(duì)兵團(tuán)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)選拔任用的思考[N];兵團(tuán)日?qǐng)?bào)(漢);2001年

6 記者 李艷 通訊員 高瑛 實(shí)習(xí)生 劉雅嬌;我省發(fā)布2014年度企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)[N];陜西日?qǐng)?bào);2014年

7 王振林;如何降低國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者道德風(fēng)險(xiǎn)[N];中國(guó)人事報(bào);2004年

8 孫都光;國(guó)企經(jīng)營(yíng)者低效的經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)分析[N];廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2000年

9 葉祥訓(xùn);國(guó)企改革：把“人”的文章做透[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2002年

10 記者　 鐘文;首先考核國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者[N];成都日?qǐng)?bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 楊昌輝;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇機(jī)制研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2009年

2 李中建;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 高前善;相對(duì)業(yè)績(jī)、管理貢獻(xiàn)與國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

4 王麗娜;中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇改革方向的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

5 徐明;業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)視角下的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為問(wèn)題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

6 張炳輝;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與績(jī)效機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

7 楊國(guó)民;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束問(wèn)題研究[D];中共中央黨校;2003年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 韓麗娟;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者配置方式研究[D];吉林大學(xué);2005年

2 王盈盈;我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革研究[D];吉林大學(xué);2016年

3 楊明;中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者流失原因及對(duì)策分析[D];東北師范大學(xué);2004年

4 劉金香;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)控制研究[D];大連海事大學(xué);2003年

5 黃文翠;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題研究[D];蘇州大學(xué);2007年

6 鄭卓;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)創(chuàng)新研究[D];吉林大學(xué);2008年

7 劉劭睿;我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者職務(wù)犯罪問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析[D];吉林大學(xué);2015年

8 鐘明志;完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)督機(jī)制的探討[D];貴州大學(xué);2009年

9 楊見(jiàn)鈞;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

10 黎明;廣東省屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔機(jī)制創(chuàng)新研究[D];華南理工大學(xué);2011年

本文編號(hào)：666754