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高新技術行業(yè)股權激勵公司治理效應研究

發(fā)布時間:2017-07-30 17:32

  本文關鍵詞:高新技術行業(yè)股權激勵公司治理效應研究


  更多相關文章: 股權激勵 盈余管理 公司業(yè)績 CEO持股 行權


【摘要】:在我國經濟體制轉軌過程的大背景下,股權激勵制度作為一種使管理者獲得公司股權,以股東的身份積極參與公司治理的一種激勵方法,受到了眾多上市公司的青睞,但由于我國市場的復雜性和各行業(yè)間的差異性,使得股權激勵對公司治理的效果變得極為復雜,因此研究不同行業(yè)股權激勵公司治理效應將具有重要意義。 為此,本文以高新技術產業(yè)為研究對象,制造業(yè)為對比研究對象,選取2006~2012年兩種行業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù)進行實證分析,來研究高新技術行業(yè)股權激勵的公司治理效應。從盈余管理和公司業(yè)績角度出發(fā),以CEO股權和期權占總薪酬的比例衡量股權激勵程度,資產收益率衡量公司業(yè)績。首先,對股權激勵的相關理論和文獻進行了總結和梳理;其次,闡述了盈余管理的內涵,確定了本文所采用的盈余計量方法;然后,分行業(yè)分析了高新技術產業(yè)和制造業(yè)公司盈余管理與公司治理的關系,提出了基本假設,確定了回歸模型和變量;最后,詳細比較了兩種行業(yè)股權激勵與公司治理的差異,采用實證檢驗的方法分析了股權激勵與公司業(yè)績相關關系。結果表明:CEO持有股權和期權與盈余管理負相關,在提出或通過股權激勵方案后,負相關關系減弱,且高新技術產業(yè)較制造業(yè)減弱得更加明顯,,即股權激勵將對公司治理帶來負面的效果。因此,各行業(yè)必須深化內部體制改革,把握各行業(yè)特點,完善激勵制度,適當調整行權條件,不斷優(yōu)化公司內部治理結構和外部監(jiān)管力度,將股權激勵制度的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,以達到改善公司治理的效果。
【關鍵詞】:股權激勵 盈余管理 公司業(yè)績 CEO持股 行權
【學位授予單位】:廣東外語外貿大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:F271;F275;F276.44
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 第1章 緒論9-14
  • 1.1 研究背景與意義9-10
  • 1.2 研究目標10-11
  • 1.3 本文研究思路及技術路線11-14
  • 1.3.1 研究方法11
  • 1.3.2 內容框架11-14
  • 第2章 相關理論分析與文獻回顧14-22
  • 2.1 概述14
  • 2.2 相關理論基礎14-20
  • 2.2.1 代理人行為激勵理論14-15
  • 2.2.2 委托代理理論15-16
  • 2.2.3 信息不對稱理論16-18
  • 2.2.4 人力資本理論18
  • 2.2.5 管理層尋租論18-20
  • 2.3 國內外研究現(xiàn)狀及評述20-22
  • 2.3.1 關于股權激勵理論的研究20-21
  • 2.3.2 關于我國股權激勵模式的研究21
  • 2.3.3 股權激勵公司治理的實證研究21-22
  • 2.3.4 國內外研究評述22
  • 第3章 股權激勵與盈余管理關系22-27
  • 3.1 概述22-23
  • 3.2 盈余管理理論23-25
  • 3.2.1 盈余管理的內涵23
  • 3.2.2 盈余管理計量方法23-25
  • 3.3 股權激勵與盈余管理的相關性分析25-26
  • 3.4 本章小結26-27
  • 第4章 高新技術行業(yè)與制造業(yè)股權激勵公司治理效應分析27-33
  • 4.0 概述27
  • 4.1 高新技術產業(yè)股權激勵與公司治理27-28
  • 4.2 制造業(yè)股權激勵與公司治理28-29
  • 4.3 模型設計29-30
  • 4.4 變量和數(shù)據(jù)30-31
  • 4.4.1 股權激勵30
  • 4.4.2 盈余管理程度30-31
  • 4.4.3 公司治理因素31
  • 4.4.4 公司層面變量31
  • 4.4.5 數(shù)據(jù)來源31
  • 4.5 本章小結31-33
  • 第5章 實證檢驗與分析33-50
  • 5.1 概述33
  • 5.2 各變量描述性統(tǒng)計33-36
  • 5.3 兩種行業(yè)公司股權激勵及治理情況的比較36-41
  • 5.3.1 股權激勵方案的實施情況36-37
  • 5.3.2 盈余管理情況37-38
  • 5.3.3 公司層面及公司治理情況38-41
  • 5.4 多重共線性檢驗41
  • 5.5 多元線性回歸結果與分析41-47
  • 5.5.1 兩種行業(yè)股權激勵與盈余管理關系的比較分析41-45
  • 5.5.2 兩種行業(yè) CEO 行權概率、盈余管理的關系比較分析45-46
  • 5.5.3 兩種行業(yè)公司業(yè)績、盈余管理、CEO 行權的關系比較分析46-47
  • 5.6 穩(wěn)健性分析47-48
  • 5.7 本章小結48-50
  • 第6章 結論與建議50-53
  • 6.1 全文總結與結論50-51
  • 6.2 政策建議51-52
  • 6.3 下一步研究展望52-53
  • 參考文獻53-57
  • 致謝57-58
  • 在校期間的科研成果58
  • 發(fā)表論文情況58
  • 參與科研項目情況58

【參考文獻】

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3 王娟;;EVA業(yè)績評價與股權激勵模式設計[J];財會通訊(學術版);2007年03期

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10 周建波,孫菊生;經營者股權激勵的治理效應研究——來自中國上市公司的經驗證據(jù)[J];經濟研究;2003年05期



本文編號:595396

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