發(fā)布時間：2017-05-22 10:04

  本文關(guān)鍵詞：股票期權(quán)激勵下會計信息失真問題的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 所有權(quán)和控制權(quán)的分離是現(xiàn)代企業(yè)的主要特征,股東(委托人)擁有公司的所有權(quán),經(jīng)營者(代理人)擁有公司的控制權(quán)。股東與經(jīng)營者目標(biāo)的不一致產(chǎn)生了委托——代理問題,委托人如何設(shè)計一套激勵約束機(jī)制,最大限度得使代理人在爭取個人利益最大化的同時努力實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化,特別是企業(yè)長期發(fā)展?jié)摿Φ淖畲蠡?這是自現(xiàn)代企業(yè)制度建立以來,經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域都致力于解決的重大理論和實踐問題,也是一個尚未圓滿解決的難題。 本文首先通過會計信息失真和激勵機(jī)制的關(guān)系分析得知:會計信息失真引發(fā)會計信息有用性與可用性的矛盾,從而推動激勵機(jī)制的發(fā)展。激勵機(jī)制的有效性分析就是圍繞是否能解決會計信息有用性和可用性的矛盾,也就是會計信息失真問題而展開的。經(jīng)理股票期權(quán)起源于美國,因其對公司管理層產(chǎn)生的巨大激勵和約束效應(yīng),從而擴(kuò)張到世界上許多國家。本文第三章系統(tǒng)分析了經(jīng)理股票期權(quán)激勵機(jī)制,包括股票期權(quán)的含義、特點、理論基礎(chǔ)、激勵原理;股票期權(quán)激勵機(jī)制的缺陷和激勵效果,以及股票期權(quán)激勵失效的原因,并在第四章中相應(yīng)提出幾點建議,有效防范和控制股票期權(quán)引發(fā)的會計信息失真。
【關(guān)鍵詞】：會計信息失真 激勵機(jī)制 股票期權(quán) 激勵失效
【學(xué)位授予單位】：長安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 緒論9-16
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究綜述10-13
• 1.2.1 國外相關(guān)研究綜述10-11
• 1.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究綜述11-13
• 1.3 本文研究意義、框架與方法13-15
• 1.3.1 研究意義13-14
• 1.3.2 研究框架14
• 1.3.3 研究目的及方法14-15
• 1.4 本文創(chuàng)新之處15-16
• 第二章 會計信息失真與激勵機(jī)制的關(guān)系16-26
• 2.1 會計信息失真的涵義16-17
• 2.2 會計信息失真的理論分析17-19
• 2.2.1 契約理論17-18
• 2.2.2 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)18-19
• 2.3 激勵機(jī)制定義的討論19-20
• 2.4 激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)20-21
• 2.4.1 現(xiàn)代企業(yè)理論20
• 2.4.2 委托——代理理論20
• 2.4.3 剩余索取權(quán)理論20-21
• 2.4.4 激勵理論21
• 2.5 激勵機(jī)制的發(fā)展與會計信息失真的關(guān)系21-26
• 2.5.1 年薪制22-23
• 2.5.2 股權(quán)激勵機(jī)制23-24
• 2.5.3 股票期權(quán)激勵機(jī)制24-26
• 第三章 股票期權(quán)激勵機(jī)制及有效性分析26-37
• 3.1 股票期權(quán)激勵機(jī)制的基本理論26-30
• 3.1.1 股票期權(quán)的內(nèi)涵26-27
• 3.1.2 股票期權(quán)的特點27-28
• 3.1.3 股票期權(quán)激勵的特殊理論基礎(chǔ)28-29
• 3.1.4 股票期權(quán)激勵原理29
• 3.1.5 股票期權(quán)的激勵過程29-30
• 3.2 股票期權(quán)激勵機(jī)制正面效應(yīng)30-32
• 3.2.1 有利于緩解管理者與股東利益沖突30
• 3.2.2 以較低的成本實現(xiàn)激勵30-31
• 3.2.3 以較低的成本緩解委托代理矛盾31
• 3.2.4 矯正經(jīng)理人員短視心理31-32
• 3.2.5 吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才32
• 3.3 股票期權(quán)激勵失效及原因分析32-37
• 3.3.1 公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善32-33
• 3.3.2 以股價作為業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)33-34
• 3.3.3 可能通過操縱股票市場來獲益34
• 3.3.4 股票期權(quán)未被計入成本34-35
• 3.3.5 過度激勵引發(fā)會計職業(yè)道德缺失35-37
• 第四章 股票期權(quán)下會計信息失真防范對策37-46
• 4.1 健全公司內(nèi)部治理機(jī)制37-38
• 4.1.1 完善董事會37-38
• 4.1.2 完善監(jiān)事會38
• 4.1.3 完善內(nèi)部控制制度38
• 4.2 設(shè)計一個綜合的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)38-39
• 4.3 培育有效的股票市場39
• 4.4 規(guī)定將股票期權(quán)納入成本核算39-40
• 4.5 重建會計職業(yè)道德約束機(jī)制40-46
• 4.5.1 會計職業(yè)道德定義討論41
• 4.5.2 加強會計職業(yè)道德建設(shè)41-46
• 結(jié)束語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 致謝49

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