本文關(guān)鍵詞：股票期權(quán)激勵機(jī)制影響因素探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文旨在研究影響股票期權(quán)激勵程度的因素,使用的數(shù)據(jù)樣本來自于2010年至2012年內(nèi)實(shí)施了股票期權(quán)激勵計(jì)劃的A股上市公司。理論上認(rèn)為,企業(yè)經(jīng)營者努力程度受管理層個人特征及公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)影響,進(jìn)而影響股票期權(quán)價值及其激勵程度。實(shí)證研究結(jié)果顯示,管理層持股比例、企業(yè)發(fā)展機(jī)遇這兩個影響因素對股票期權(quán)激勵程度影響顯著,且管理層持股比例的影響效果存在“壕溝效應(yīng)”；包括利息支付倍數(shù)、股利派發(fā)情況在內(nèi)的公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對股票期權(quán)激勵收入占管理層薪酬比影響顯著。此外,行業(yè)特征影響因素對于股票期權(quán)激勵的影響最為明顯。如果企業(yè)所屬行業(yè)監(jiān)管力度強(qiáng)、創(chuàng)新能力差,以至于管理層努力程度對于企業(yè)表現(xiàn)決定性不大時,企業(yè)所有者甚至?xí)艞壒善逼跈?quán)激勵計(jì)劃。
【關(guān)鍵詞】：股票期權(quán) 激勵程度 影響機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F832.51
【目錄】：

• 摘要5
• Abstract5-6
• 1. 引言6-10
• 1.1 研究背景6-7
• 1.2 研究意義和原創(chuàng)性7-9
• 1.3 論文結(jié)構(gòu)9-10
• 2. 文獻(xiàn)綜述10-21
• 2.1 股權(quán)激勵定義10
• 2.2 股權(quán)激勵類型10-13
• 2.2.1 股票期權(quán)11
• 2.2.2 限制性股票11
• 2.2.3 其他支付方式11-13
• 2.3 股票期權(quán)激勵發(fā)展歷程13-15
• 2.3.1 股票期權(quán)激勵發(fā)展歷程13-14
• 2.3.2 國內(nèi)股票期權(quán)激勵發(fā)展現(xiàn)狀14-15
• 2.4 股權(quán)激勵理論基礎(chǔ)15-17
• 2.4.1 人力資本理論15
• 2.4.2 委托—代理理論15-17
• 2.5 國外研究成果17-19
• 2.6 國內(nèi)研究成果19-21
• 3. 模型設(shè)定及數(shù)據(jù)描述21-31
• 3.1 模型設(shè)定21-28
• 3.1.1 企業(yè)高管年齡22-23
• 3.1.2 企業(yè)高管持股比例23
• 3.1.3 企業(yè)發(fā)展機(jī)遇(Tobin Q)23-24
• 3.1.4 企業(yè)所有者監(jiān)管成本24-25
• 3.1.5 企業(yè)負(fù)債經(jīng)營杠桿25-26
• 3.1.6 行業(yè)特征26
• 3.1.7 企業(yè)流動性管理(股利支付情況)26-27
• 3.1.8 財(cái)務(wù)報(bào)表壓力(利息支付倍數(shù))27-28
• 3.2 模型描述28-30
• 3.3 計(jì)量方法選擇30
• 3.4 數(shù)據(jù)處理30-31
• 4. 計(jì)量結(jié)果及討論31-39
• 4.1 計(jì)量結(jié)果31-33
• 4.1.1 OLS估計(jì)結(jié)果31-32
• 4.1.2 面板方法回歸結(jié)果32-33
• 4.2 計(jì)量結(jié)果檢驗(yàn)33
• 4.3 計(jì)量結(jié)果討論33-39
• 4.3.1 高管年齡34
• 4.3.2 高管持股比例34-35
• 4.3.3 企業(yè)發(fā)展機(jī)遇(Tobin Q)35
• 4.3.4 企業(yè)監(jiān)管成本35-36
• 4.3.5 企業(yè)負(fù)債經(jīng)營杠桿36-37
• 4.3.6 企業(yè)流動性管理(股息率)37
• 4.3.7 企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表壓力(利息支付倍數(shù))37-38
• 4.3.8 行業(yè)特征(虛擬變量)38-39
• 5. 結(jié)論與改進(jìn)39-41
• 5.1 數(shù)據(jù)問題39
• 5.2 股票期權(quán)激勵的閾值問題39
• 5.3 結(jié)論39-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 致謝43-44

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

2 夏紀(jì)軍;張晏;;控制權(quán)與激勵的沖突——兼對股權(quán)激勵有效性的實(shí)證分析[J];經(jīng)濟(jì)研究;2008年03期

3 李姍姍;;股票期權(quán)的會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量分析[J];全國商情(理論研究);2012年14期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊麗;中國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：股票期權(quán)激勵機(jī)制影響因素探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：260905