本文選題：人力資本　切入點(diǎn)：價(jià)值評(píng)估　出處：《新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：現(xiàn)今社會(huì)人力資本越來越為企業(yè)所重視，因?yàn)槿肆Y本對(duì)一個(gè)企業(yè)來說有著不可替代的作用，可以說是一個(gè)企業(yè)的靈魂，也是一個(gè)企業(yè)能否生存和發(fā)展壯大的關(guān)鍵所在。企業(yè)要想具備良好的發(fā)展?jié)摿蛘哒f競爭力，就要有雄厚的人力資本，那么就要求對(duì)人力資本價(jià)值有一個(gè)準(zhǔn)確的定價(jià)。經(jīng)本文分析目前存在的傳統(tǒng)的人力資本價(jià)值評(píng)估方法雖然都有可取之處，但是沒有考慮到人力資本的不確定性，對(duì)人力資本價(jià)值的評(píng)估有失偏頗，所以本文嘗試構(gòu)建一種能考慮到人力資本的不確定性的人力資本價(jià)值評(píng)估方法。 本文首先在對(duì)人力資本理論、人力資本價(jià)值理論以及實(shí)物期權(quán)定價(jià)理論闡述的基礎(chǔ)上，分別對(duì)制造業(yè)企業(yè)中管理型、技術(shù)型和普通人力資本進(jìn)行了實(shí)物期權(quán)特性分析，知道這三種人力資本都具有實(shí)物期權(quán)特性——不確定性，說明用實(shí)物期權(quán)方法對(duì)這三種人力資本進(jìn)行定價(jià)具有可行性，又根據(jù)金融期權(quán)構(gòu)造三種類型的人力資本期權(quán)，并設(shè)定了期權(quán)定價(jià)模型所含有的參數(shù)及其衡量指標(biāo)。然后再根據(jù)black-scholes期權(quán)定價(jià)模型，構(gòu)建了基于實(shí)物期權(quán)的制造業(yè)企業(yè)的人力資本價(jià)值評(píng)估模型。最后還對(duì)所構(gòu)建的評(píng)估模型中的重要參數(shù)——波動(dòng)率進(jìn)行了簡單的介紹和計(jì)算方法說明。 通過將所構(gòu)建的人力資本價(jià)值評(píng)估模型應(yīng)用到山東萬通模具有限公司進(jìn)行驗(yàn)證分析可知，企業(yè)的管理型員工所能創(chuàng)造的價(jià)值的不確定性較大，技術(shù)型員工創(chuàng)造的價(jià)值量次之，，普通員工所能創(chuàng)造的價(jià)值是相對(duì)較為穩(wěn)定的。通過對(duì)案例的計(jì)量分析也知道，當(dāng)企業(yè)員工所能創(chuàng)造的未來價(jià)值大于企業(yè)對(duì)人力資本的投資時(shí)，企業(yè)應(yīng)該相應(yīng)的提高員工的工資水平和福利待遇，這樣才能為企業(yè)吸引人才和留住人才，還應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，因?yàn)檫@樣能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大的人力資本價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
[Abstract]:Nowadays, human capital is paid more and more attention by enterprises, because human capital plays an irreplaceable role for an enterprise. It can be said to be the soul of an enterprise and the key to the survival and development of an enterprise.If an enterprise wants to have good development potential or competitiveness, it must have abundant human capital, so it requires an accurate pricing of human capital value.Though there are some merits in the traditional methods of human capital value evaluation, the uncertainty of human capital is not taken into account, and the evaluation of human capital value is biased.Therefore, this paper attempts to construct a human capital value evaluation method which can take into account the uncertainty of human capital.Based on the analysis of human capital theory, human capital value theory and real option pricing theory, this paper analyzes the real option characteristics of management, technology and ordinary human capital in manufacturing enterprises, respectively.Knowing that these three kinds of human capital have the property of real option-uncertainty, it shows that it is feasible to use real option method to price these three kinds of human capital, and construct three types of human capital option according to financial option.And set the parameters of option pricing model and its measurement index.Then, according to the black-scholes option pricing model, the human capital value evaluation model of manufacturing enterprises based on real options is constructed.Finally, the volatility, an important parameter in the evaluation model, is briefly introduced and the calculation method is explained.By applying the value evaluation model of human capital to Shandong Wantong Mould Co., Ltd., it can be seen that the uncertainty of the value created by the management staff is greater, the value created by the technical staff is the second.The value that the average employee can create is relatively stable.In order to attract and retain talents for enterprises, we should also pay attention to the training of employees, because this can bring greater human capital value for enterprises, enhance the core competitiveness of enterprises.
【學(xué)位授予單位】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.4

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1686502