發(fā)布時(shí)間：2018-03-20 00:00

  本文選題：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃　切入點(diǎn)：股票期權(quán)　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2015年28期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文在借鑒期權(quán)定價(jià)模型的基礎(chǔ)上,對(duì)2006-2013年間成功實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的上市公司進(jìn)行回歸分析,發(fā)現(xiàn)公司總經(jīng)理的期權(quán)激勵(lì)會(huì)顯著影響公司的長期投資行為,期權(quán)激勵(lì)相對(duì)價(jià)值越大,非預(yù)期新增長期投資越多,設(shè)置高于公司以往業(yè)績(jī)的行權(quán)條件也表現(xiàn)出顯著的激勵(lì)效果,但行權(quán)期限沒有影響企業(yè)長期投資行為。因此,各企業(yè)在設(shè)計(jì)股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)應(yīng)關(guān)注CEO激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),關(guān)注期權(quán)激勵(lì)相對(duì)于高管的價(jià)值和行權(quán)條件的設(shè)計(jì),以提高股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果。
[Abstract]:Based on the option pricing model, this paper makes a regression analysis on the listed companies that successfully implemented the stock option incentive from 2006 to 2013. It is found that the option incentive of the general manager of the company will significantly affect the long-term investment behavior of the company. The greater the relative value of option incentive is, the more new long-term investment is, and the higher the performance of the company is, the higher the incentive effect is, but the duration of exercise does not affect the long-term investment behavior. When designing stock incentive plan, enterprises should pay attention to the design of CEO incentive plan, the value of option incentive relative to executive and the design of exercise condition, so as to improve the incentive effect of equity incentive plan.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;湖北省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)(后備)培訓(xùn)班;
【基金】：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)青年教師創(chuàng)新項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):20132041)階段性研究成果
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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