發(fā)布時(shí)間：2018-02-11 00:31

  本文關(guān)鍵詞： 中國核建所屬企業(yè) 經(jīng)營者 激勵(lì)與約束機(jī)制　出處：《南華大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：近年來,大量的國有資產(chǎn)流失和國企高管腐敗案例說明,我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)與約束機(jī)制普遍存在發(fā)展滯后、形式粗放、激勵(lì)不足、約束不力等問題,優(yōu)秀的企業(yè)家鳳毛麟角,甚至落后于民營企業(yè)。如何激發(fā)國有企業(yè)經(jīng)營者的主動性、積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)的經(jīng)營效益,實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,已成為理論界和企業(yè)界研究的焦點(diǎn)。論文以作者所在中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司所屬企業(yè)經(jīng)營者為研究對象,對其激勵(lì)與約束機(jī)制進(jìn)行研究,研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義:一方面,有利于提高企業(yè)經(jīng)營者的工作積極性創(chuàng)造性,規(guī)范經(jīng)營者行為,減少代理成本,保證國有資產(chǎn)保值增值,培育經(jīng)營者市場和隊(duì)伍。另一方面,有助于發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境所面臨的深層次問題,從而為改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境,加速國企改革,增強(qiáng)國企競爭力提供有益參考。論文結(jié)合中央的政策規(guī)定和中國核建所屬企業(yè)的實(shí)際情況,緊扣一般企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)與約束理論,借鑒國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)和約束機(jī)制的研究成果,以委托代理理論和人力資本理論為基礎(chǔ),對中國核建所屬企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)與約束機(jī)制進(jìn)行深入剖析,提出優(yōu)化激勵(lì)與約束機(jī)制的思路:即“一加四”的激勵(lì)方案,包括完善年薪制、規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為、完善退休金計(jì)劃、推行股票期權(quán)激勵(lì)、建立精神激勵(lì)機(jī)制等。同步也提出了優(yōu)化約束機(jī)制的思路,即“大監(jiān)督”的約束方案,包括強(qiáng)化董事會功能、加強(qiáng)監(jiān)事會監(jiān)督控制職能、發(fā)揮黨組織監(jiān)督作用、加強(qiáng)財(cái)務(wù)和審計(jì)監(jiān)督、發(fā)揮法律制度約束作用等。論文把中央關(guān)于國企改革的文件精神貫穿其中。因中國核建所屬企業(yè)總體規(guī)模不大,企業(yè)之間思想理念、產(chǎn)品特點(diǎn)、經(jīng)營水平也不同,論文課題比較大,涉及學(xué)科比較多,論文的錯(cuò)誤與遺漏難免,很多內(nèi)容有待進(jìn)行深入研究和后來者的拓展。
[Abstract]:This paper analyzes the incentive and restraint mechanism of Chinese nuclear industry construction group , which is based on the theory of principal agent and human capital , and puts forward the thinking of optimizing incentive and restraint mechanism . The thesis is relatively large and involves more subjects , and the errors and omissions of the thesis are unavoidable , and many of the contents need to be further researched and expanded .

【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.23;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

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2 彭炯;;企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)和約束機(jī)制問題研究[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2010年04期

3 王丹紅;;中央企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)問題探討[J];沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2006年01期

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本文編號：1501813