本文關(guān)鍵詞：網(wǎng)宿科技公司股票期權(quán)激勵改進研究

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【摘要】：網(wǎng)宿科技股份有限公司是一所經(jīng)營內(nèi)容分發(fā)加速網(wǎng)絡業(yè)務(簡稱CDN)和服務器托管、服務器租用、服務器租用、專業(yè)網(wǎng)線接入業(yè)務(簡稱IDC)的民營私企企業(yè),成立于2000年1月。歷經(jīng)十余年的發(fā)展經(jīng)營,已成為我國國內(nèi)領(lǐng)先地位的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容分發(fā)企業(yè),是國內(nèi)CDN行業(yè)兩大龍頭之一。網(wǎng)宿科技2009年于深圳創(chuàng)業(yè)板上市。人力資本是網(wǎng)宿科技的關(guān)鍵核心競爭資源,為充分激勵企業(yè)高層管理者和核心員工的主管積極性,網(wǎng)宿科技采取了股權(quán)激勵計劃,為100多名高級管理者和核心員工授予公司股票期權(quán)。論文首先對股權(quán)激勵的相關(guān)理論和國內(nèi)外股權(quán)激勵的發(fā)展情況,以及常見的幾種股權(quán)激勵方式進行情況介紹,以網(wǎng)宿科技股權(quán)激勵案例對我國民營企業(yè)的股權(quán)激勵方案進行研究。論文闡述了網(wǎng)宿科技股權(quán)激勵方案的設計方式,并對實施效果進行分析。通過對股權(quán)激勵的分析和總結(jié),作者結(jié)合在網(wǎng)宿科技工作的親身體會,得出網(wǎng)宿的股權(quán)激勵方案設計較為合理,取得了一定的實施效果。股權(quán)激勵實施以來,公司經(jīng)營業(yè)績增長,激勵員工收入增加,公司股票價格上漲,基本實現(xiàn)公司、員工、市場三方的共贏。最后,本文還分析總結(jié)出網(wǎng)宿股權(quán)激勵計劃存在新員工無法獲取收益、考核體系不完善、易受市場波動影響等不足之處,通過理論分析得出可以采取配合虛擬股票、股票增值權(quán)等其他股權(quán)激勵模式、完善績效考核指標,以及引入可浮動行權(quán)價格等改進措施,可以使網(wǎng)宿的股權(quán)激勵取得更優(yōu)的效果。
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F626

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 周林潔;;完善上市公司高管薪酬激勵制度的對策[J];經(jīng)濟縱橫;2013年05期

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本文編號：1217105