本文關鍵詞：基于博弈論的企業(yè)家激勵-約束機制模型

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【摘要】：文章運用博弈論中的重復博弈方法與觸發(fā)策略,在借鑒前人研究成果的基礎上,通過博弈雙方制定某種針對整個博弈過程的協(xié)議,使博弈的結(jié)果達到帕累托改進。討論了當貼現(xiàn)因子δ的取值落在哪一范圍時所有者與企業(yè)家雙方會達成的合作策略;并利用Matlab工具來仿真分析物質(zhì)激勵強度h對企業(yè)家和所有者的影響。對于企業(yè)家離職前夕這一特殊階段還提出采取延期報酬與股票期權(quán)的措施,來避免離職前容易觸發(fā)的道德風險問題。
【作者單位】： 上海大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金青年基金項目(71201098) 教育部人文社會科學研究一般項目(12YJC630253) 上海市教委科研創(chuàng)新項目(13YS011)
【分類號】：F224.32;F272.91
【正文快照】： 由于缺乏激勵和約束,企業(yè)經(jīng)營者既沒有壓力,也沒有動力,因此也就沒有積極性,從而導致企業(yè)缺乏生機和活力,缺乏在國內(nèi)外市場的競爭力。對企業(yè)家激勵機制進行研究探索,尋求建立有效的激勵約束機制,可以推動當前中國的深化國企改革,提高我國企業(yè)在市場上的核心競爭力。對于企業(yè)

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本文編號：1217000