本文關鍵詞：上市公司股權激勵契約類型的選擇

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【摘要】：結合中國制度背景,對股票期權、限制性股票與股票增值權這三種主要的股權激勵契約類型在激勵風險、激勵能力、稅收負擔方面進行理論對比分析的基礎上,選擇2005-2012年已經實行股權激勵的上市公司為研究樣本,從行業(yè)分布、產權性質差異、變動趨勢和公司績效對股權激勵契約類型的選擇進行統(tǒng)計分析。發(fā)現(xiàn)股票期權并不是最適合我國上市公司的股權激勵契約類型,而限制性股票優(yōu)于股票期權與股票增值權,所能達到的激勵效果最好,建議和鼓勵上市公司推行限制性股票激勵契約形式。
【作者單位】： 南京大學會計與財務研究院;南通大學商學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年項目(11YJC630176) 教育部研究生教育創(chuàng)新項目——南京大學會計學博士生國際化項目(IAPHD)
【分類號】：F276.6
【正文快照】： 一、引言隨著公司控制權與所有權的分離,管理層與股東之間的代理問題成為公司治理中的一個重要問題,而激勵是解決代理問題的基本途徑和方式。1952年,面對最高可達92%的個人所得稅邊際稅率,美國輝瑞公司為了合理避稅,首先嘗試推出了面向公司全體員工的股票期權機會,開辟股權激

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本文編號：1140304