本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)模式選擇影響因素研究

  更多相關(guān)文章： 股權(quán)激勵(lì)模式 股票期權(quán) 限制性股票 影響因素

【摘要】：自2006年我國(guó)頒布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》以來(lái),計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司日益增多,我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)制度逐漸進(jìn)入規(guī)范發(fā)展階段。股權(quán)激勵(lì)模式作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的關(guān)鍵要素,是影響股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的重要因素,上市公司激勵(lì)模式選擇影響因素的研究將對(duì)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的健康發(fā)展產(chǎn)生重要影響。目前我國(guó)學(xué)者對(duì)股權(quán)激勵(lì)的研究主要集中在股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性以及股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的影響因素上,對(duì)于股權(quán)激勵(lì)契約要素的理論以及實(shí)證研究較為缺乏。在對(duì)我國(guó)兩種主要股權(quán)激勵(lì)模式股票期權(quán)和限制性股票進(jìn)行理論比較分析的基礎(chǔ)上,提出公司特征、股權(quán)結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況以及公司內(nèi)部治理情況可能是影響上市公司股權(quán)激勵(lì)模式選擇的影響因素。通過(guò)以2010-2014年間公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)的上市公司為樣本進(jìn)行Logistics回歸檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)公司成長(zhǎng)性、股權(quán)性質(zhì)以及公司董事會(huì)獨(dú)立性是影響上市公司選擇股權(quán)激勵(lì)模式的主要因素,成長(zhǎng)性好的企業(yè)以及國(guó)有控股企業(yè)傾向于選擇股票期權(quán)激勵(lì)模式,董事會(huì)獨(dú)立性強(qiáng)的公司更愿意選擇限制性股票模式。除上述因素外,對(duì)于高新技術(shù)企業(yè),盈利能力也是影響其激勵(lì)模式選擇的主要因素,盈利能力較弱的高新技術(shù)企業(yè)更愿意選擇股票期權(quán)模式,且高新技術(shù)企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)模式的選擇上較傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)更具有規(guī)律性。通過(guò)對(duì)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)模式數(shù)量、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)的現(xiàn)狀以及實(shí)證結(jié)果的定性與定量分析進(jìn)行總結(jié)和解釋,最后有針對(duì)性地從尋找自身最優(yōu)激勵(lì)模式、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化進(jìn)程、健全資本市場(chǎng)與制度環(huán)境、加強(qiáng)公司獨(dú)立董事作用四個(gè)角度提出相應(yīng)的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵(lì)模式 股票期權(quán) 限制性股票 影響因素
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 第一章 緒論6-15
• 1.1 研究背景和意義6-7
• 1.1.1 研究背景6-7
• 1.1.2 研究意義7
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述7-12
• 1.2.1 股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究7-9
• 1.2.2 股權(quán)激勵(lì)效果影響因素研究9-10
• 1.2.3 股權(quán)激勵(lì)契約設(shè)計(jì)研究10-11
• 1.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述11-12
• 1.3 研究的主要內(nèi)容與框架12-13
• 1.3.1 研究的主要內(nèi)容12
• 1.3.2 研究的框架12-13
• 1.4 研究方法與可能的創(chuàng)新點(diǎn)13-15
• 1.4.1 研究方法13-14
• 1.4.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 第二章 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)15-20
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)概念15-17
• 2.1.1 股權(quán)激勵(lì)含義15
• 2.1.2 股權(quán)激勵(lì)模式15-17
• 2.2 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)17-20
• 2.2.1 委托代理理論17-18
• 2.2.2 人力資本理論18
• 2.2.3 激勵(lì)理論18-20
• 第三章 股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)比及影響因素分析20-26
• 3.1 股票期權(quán)與限制性股票模式對(duì)比20-22
• 3.1.1 責(zé)任基礎(chǔ)20
• 3.1.2 權(quán)利義務(wù)20-21
• 3.1.3 激勵(lì)效果21
• 3.1.4 限制環(huán)節(jié)與估值方法21
• 3.1.5 會(huì)計(jì)及稅務(wù)處理21-22
• 3.2 股權(quán)激勵(lì)模式影響因素分析22-26
• 3.2.1 公司特征22-23
• 3.2.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)23-24
• 3.2.3 財(cái)務(wù)狀況24
• 3.2.4 內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)24-26
• 第四章 研究假設(shè)與設(shè)計(jì)26-31
• 4.1 研究假設(shè)26-27
• 4.2 研究設(shè)計(jì)27-31
• 4.2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及樣本選擇27-28
• 4.2.2 變量設(shè)計(jì)28-30
• 4.2.3 回歸模型構(gòu)建30-31
• 第五章 實(shí)證結(jié)果分析31-43
• 5.1 樣本分布統(tǒng)計(jì)分析31-36
• 5.1.1 股權(quán)激勵(lì)模式分布分析31-32
• 5.1.2.股權(quán)激勵(lì)公司行業(yè)分布分析32-34
• 5.1.3 股權(quán)激勵(lì)公司性質(zhì)分析34
• 5.1.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析34-36
• 5.2 多重共線性檢驗(yàn)36-37
• 5.3 相關(guān)性分析37-40
• 5.4 模型回歸分析40-43
• 第六章 結(jié)論、建議及研究展望43-48
• 6.1 研究結(jié)論43-44
• 6.2 建議44-46
• 6.2.1 尋找適合企業(yè)自身的最優(yōu)激勵(lì)模式44
• 6.2.2 加快國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化進(jìn)程44-45
• 6.2.3 健全完善資本市場(chǎng)及制度環(huán)境45-46
• 6.2.4 加強(qiáng)公司內(nèi)部獨(dú)立董事作用46
• 6.3 研究不足及展望46-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果51-52
• 致謝52-53

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