本文選題：基層農(nóng)技推廣人員　切入點：工作積極性　出處：《農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化研究》2017年05期

【摘要】：基層農(nóng)技推廣人員積極的工作狀態(tài)對于提升農(nóng)技推廣績效,加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程具有重要意義。利用湖北省基層農(nóng)技推廣人員的調(diào)查數(shù)據(jù),從工作意愿、學習主動性和指導服務等三方面綜合測量了基層農(nóng)技推廣人員的工作積極性,并基于計劃行為理論,采用有序Probit模型,探討了影響其工作積極性的關(guān)鍵因素。結(jié)果表明,基層農(nóng)技推廣人員工作積極性整體上介于"一般"與"比較積極"之間。工作"積極"和"非常積極"的人員之和占比為28.64%,約20%的人員工作"不積極"或"非常不積極"。不同個體特征下,基層農(nóng)技推廣人員的工作積極性具有明顯異質(zhì)性。46歲及以上年齡段的男性、文化程度在大專及以上的高級職稱人員的工作積極性最高。行為態(tài)度、主觀規(guī)范和知覺行為控制均會顯著影響基層農(nóng)技推廣人員工作積極性,且程度依次降低。研究表明,待遇滿意度、工作認可度及自我成就感與工作積極性正相關(guān);單位同事示范作用以及農(nóng)戶信任對工作積極性具有顯著正影響;而地方政府重視不足和技術(shù)設施條件落后則會顯著抑制其工作積極性。據(jù)此,可通過加大農(nóng)技推廣經(jīng)費投入,設立專項基金;強化政策扶持,經(jīng)濟激勵與制度激勵相結(jié)合;加強信任機制與組織文化建設等提高基層農(nóng)技推廣員的工作積極性。
[Abstract]:It is of great significance to improve the performance of agricultural technology extension and accelerate the process of agricultural modernization.Based on the investigation data of grass-roots agricultural extension workers in Hubei province, the work enthusiasm of grass-roots agricultural extension workers was comprehensively measured from three aspects: work intention, study initiative and guidance service. Based on the theory of planning behavior, an ordered Probit model was adopted.The key factors influencing its enthusiasm are discussed.The results showed that the working enthusiasm of the basic agricultural extension workers was between "general" and "relatively positive".The total proportion of "positive" and "very active" personnel was 28.64, and about 20% of them were "inactive" or "very inactive".Under different individual characteristics, the work enthusiasm of grass-roots agro-technical extension workers was obviously heterogeneous. The male aged 46 years and above had the highest working enthusiasm in the senior professional titles of junior college and above.Behavior attitude, subjective norms and perceptual behavior control can significantly affect the work enthusiasm of grass-roots agricultural extension workers, and the degree of decrease in turn.The results show that the degree of job satisfaction, job recognition and self-achievement are positively related to the work enthusiasm, and the role of unit colleagues and farmers' trust has a significant positive effect on the work enthusiasm.But the local government attention insufficiency and the technical facility condition backwardness will restrain its work enthusiasm significantly.Therefore, we can increase the investment of agricultural technology extension funds, set up special funds, strengthen policy support, combine economic incentives with institutional incentives, and strengthen trust mechanism and organizational culture construction to improve the enthusiasm of grass-roots agricultural technology extension workers.
【作者單位】： 華中農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院/湖北農(nóng)村發(fā)展研究中心;長江大學經(jīng)濟學院;
【基金】：國家自然科學基金重點項目(71333006);國家自然科學基金青年項目(71503074)~~
【分類號】：F323.3

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本文編號：1699320