本文關(guān)鍵詞：公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量研究

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【摘要】：自上世紀(jì)80年代以來(lái),公允價(jià)值計(jì)量受到了社會(huì)的普遍關(guān)注。至今,其仍是會(huì)計(jì)界研究的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境的日趨復(fù)雜以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同,加大了公允價(jià)值計(jì)量中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間和難度。但是,公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量直接影響公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此,本文試圖研究公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量問(wèn)題,以有助于提高公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。本文采用規(guī)范和實(shí)證研究相結(jié)合的方法對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量進(jìn)行了研究。首先分析了公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的現(xiàn)狀,從主體、客體以及環(huán)境三個(gè)層面對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的影響因素進(jìn)行理論分析;接著以湖南省75家上市公司的會(huì)計(jì)相關(guān)人員為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)獲取的公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行因子分析及均值分析,發(fā)現(xiàn)公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的影響因素可以歸為主體判斷依據(jù)因子、主體技能因子、內(nèi)外部監(jiān)管環(huán)境因子以及判斷主體心理及判斷客體因子。這四類因子的影響程度按從大到小的順序依次是主體技能因子、主體判斷依據(jù)因子、內(nèi)外部監(jiān)管環(huán)境因子、判斷主體心理及判斷客體因子;然后構(gòu)建了公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量透鏡評(píng)價(jià)模型,討論了公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并將透鏡評(píng)價(jià)模型與公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量影響因素相結(jié)合,構(gòu)建了公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;最后在前文研究的基礎(chǔ)上,從判斷系統(tǒng)和任務(wù)系統(tǒng)兩個(gè)層面提出了提高公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的政策建議。本文的研究有助于會(huì)計(jì)人員公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的提高,進(jìn)而有助于公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。
【關(guān)鍵詞】：公允價(jià)值 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 質(zhì)量 影響因素 評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F233
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-20
• 1.1 研究背景與意義12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-18
• 1.2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷影響因素的文獻(xiàn)回顧13-15
• 1.2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的文獻(xiàn)回顧15
• 1.2.3 公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的文獻(xiàn)回顧15-17
• 1.2.4 對(duì)現(xiàn)有研究的評(píng)價(jià)17-18
• 1.3 主要研究方法及結(jié)構(gòu)框架18-20
• 第2章 公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量研究的基礎(chǔ)理論20-25
• 2.1 相關(guān)概念界定20-22
• 2.1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念20
• 2.1.2 公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念20-21
• 2.1.3 公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的概念21-22
• 2.2 理論基礎(chǔ)22-25
• 2.2.1 認(rèn)知心理學(xué)理論22-23
• 2.2.2 行為會(huì)計(jì)理論23-24
• 2.2.3 公允價(jià)值會(huì)計(jì)理論24-25
• 第3章 公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量現(xiàn)狀及影響因素分析25-40
• 3.1 公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的現(xiàn)狀25
• 3.2 影響因素的理論分析25-30
• 3.2.1 主體因素26-28
• 3.2.2 客體因素28-29
• 3.2.3 環(huán)境因素29-30
• 3.3 影響因素的實(shí)證分析30-40
• 3.3.1 問(wèn)卷調(diào)查的基本情況概述30-33
• 3.3.2 因子分析33-38
• 3.3.3 公因子的均值分析38-39
• 3.3.4 實(shí)證結(jié)論及分析39-40
• 第4章 公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的評(píng)價(jià)40-46
• 4.1 評(píng)價(jià)模型構(gòu)建40-42
• 4.1.1 評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建思路40
• 4.1.2 評(píng)價(jià)模型的具體構(gòu)建40-42
• 4.2 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)42-44
• 4.2.1 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定思路42
• 4.2.2 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的具體方面42-44
• 4.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系44-46
• 4.3.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建思路44
• 4.3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的具體構(gòu)建44-46
• 第5章 提高公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的政策建議46-52
• 5.1 判斷系統(tǒng)層面的質(zhì)量提高建議46-50
• 5.1.1 判斷系統(tǒng)主體層面的質(zhì)量提高建議46-48
• 5.1.2 判斷系統(tǒng)環(huán)境層面的質(zhì)量提高建議48-50
• 5.2 任務(wù)系統(tǒng)層面的質(zhì)量提高建議50-52
• 5.2.1 針對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的質(zhì)量提高建議50-51
• 5.2.2 針對(duì)相關(guān)交易有序性的質(zhì)量提高建議51-52
• 結(jié)論52-54
• 參考文獻(xiàn)54-58
• 致謝58-59
• 附錄A （攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄）59-60
• 附錄B （公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量調(diào)查問(wèn)卷）60-62

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：836309