發(fā)布時(shí)間：2017-08-15 11:07

  本文關(guān)鍵詞：基于人才培養(yǎng)的人力資源管理模式思考

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【摘要】：開(kāi)展人才資源管理,應(yīng)注重培養(yǎng)人才素質(zhì)的全面發(fā)展,同時(shí)還要符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求;堅(jiān)持人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新,也是提升人才培養(yǎng)效果、提高人力資源管理質(zhì)量的重要保障。但是在實(shí)際管理過(guò)程中,人才資源管理模式仍需要面對(duì)諸多發(fā)展難題,包括培養(yǎng)形式創(chuàng)新、人才培養(yǎng)方向等。基于此,本文簡(jiǎn)要分析人力資源管理工作存在的問(wèn)題,并對(duì)基于人才培養(yǎng)的人力資源管理模式提出幾點(diǎn)思考,以供參考。
【作者單位】： 唐山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局長(zhǎng)寧道房管所;
【關(guān)鍵詞】： 人才培養(yǎng) 人力資源管理 管理模式
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、人力資源管理現(xiàn)狀從整體上看,我國(guó)人力資源的管理模式與創(chuàng)新型培養(yǎng)形式存在一定差距,雖然也在不斷嘗試創(chuàng)新,但尚未找到適宜的發(fā)展形式。結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)可知,大部分人力資源管理工作均不符合市場(chǎng)行為需求與標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致人力資源分配不當(dāng),人才需求無(wú)法得到滿(mǎn)足,若要深刻解決

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：677802