本文關(guān)鍵詞：食品上市公司文化、社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來，頻頻發(fā)生的食品安全事件引起了公眾對食品安全問題的關(guān)注，也引發(fā)了社會各界對食品行業(yè)社會責(zé)任問題的憂慮。為了遏制食品安全問題，我國政府出臺了系列法律法規(guī)，進行了數(shù)次監(jiān)管機構(gòu)改組，但我國食品安全事件每年的發(fā)生次數(shù)仍然呈上升態(tài)勢，改革成效并不顯著�？梢姡称钒踩录谋澈蟪舜嬖谡O(jiān)管不善等外部問題，企業(yè)自身文化建設(shè)水平、社會責(zé)任認(rèn)知程度以及對經(jīng)濟效益的追求，則是不可忽視的企業(yè)內(nèi)部問題。為此，本文針對我國食品飲料上市公司的企業(yè)文化、社會責(zé)任和財務(wù)績效的關(guān)系進行了較為系統(tǒng)的研究。 首先，本文回顧了國內(nèi)外相關(guān)研究成果，對相關(guān)理論基礎(chǔ)與方法運用，以及企業(yè)文化、企業(yè)社會責(zé)任、財務(wù)績效兩兩間關(guān)系的研究現(xiàn)狀進行了梳理，由此明確了本文的研究空間和可供借鑒的理論依據(jù)及研究方法。 其次，本文手工收集了2009—2012年共64家食品飲料上市公司（含釀酒公司）官方網(wǎng)站中關(guān)于企業(yè)文化的文字描述信息，，并利用扎根理論，構(gòu)建了食品企業(yè)文化結(jié)構(gòu)與作用機制模型，從而實現(xiàn)對企業(yè)文化的定量測量。 再次，本文選取了上述64家食品飲料上市公司為樣本，采用結(jié)構(gòu)方程模型進行實證分析。研究結(jié)果表明：企業(yè)文化與企業(yè)社會責(zé)任存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，完善企業(yè)文化的構(gòu)建程度，會推動企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任；企業(yè)社會責(zé)任與總的財務(wù)績效存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，但與不同具體維度的財務(wù)績效指標(biāo)的作用關(guān)系不同，表現(xiàn)為與市盈率呈負(fù)相關(guān)，與總資產(chǎn)收益率呈正相關(guān)；此外，研究還發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對財務(wù)績效的直接影響并不顯著，而是通過影響企業(yè)社會責(zé)任來間接影響財務(wù)績效，從而得出，企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)文化影響財務(wù)績效的路徑中具有完全中介作用。 最后，本文基于研究結(jié)論，并結(jié)合現(xiàn)實情況提出了四條政策建議：一是加強食品企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)；二是構(gòu)建合理高效的社會責(zé)任信息披露體系；三是推動企業(yè)正確認(rèn)識社會責(zé)任與財務(wù)績效之間的關(guān)系；四是改善市場對企業(yè)社會責(zé)任的反應(yīng)機制。由此可以在食品行業(yè)中形成：倫理動因與經(jīng)濟動因在食品企業(yè)內(nèi)部共同驅(qū)動，制度動因在企業(yè)外部進行保障，市場機制加以引導(dǎo)的良好局面。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 企業(yè)社會責(zé)任 財務(wù)績效 扎根理論 食品安全
【學(xué)位授予單位】：重慶工商大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F270;F426.82;F406.7
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 第1章 緒論9-14
• 1.1 選題背景與研究意義9-10
• 1.1.1 選題背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 研究思路與方法10-12
• 1.2.1 研究思路10-11
• 1.2.2 研究方法11-12
• 1.3 內(nèi)容框架12-13
• 1.4 研究創(chuàng)新說明13-14
• 第2章 文獻綜述14-20
• 2.1 企業(yè)文化的相關(guān)綜述14-15
• 2.1.1 企業(yè)文化的測量研究14
• 2.1.2 企業(yè)文化測量模型及評價量表14-15
• 2.1.3 企業(yè)文化的測量及評分方法15
• 2.1.4 食品企業(yè)文化的相關(guān)研究15
• 2.2 企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)綜述15-17
• 2.2.1 企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)15-16
• 2.2.2 企業(yè)社會責(zé)任的動因研究16
• 2.2.3 企業(yè)社會責(zé)任的度量方法及指標(biāo)體系16
• 2.2.4 食品企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究16-17
• 2.3 企業(yè)文化、企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效三者關(guān)系的相關(guān)綜述17-19
• 2.3.1 企業(yè)文化與企業(yè)社會責(zé)任17
• 2.3.2 企業(yè)文化與財務(wù)績效17-18
• 2.3.3 企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效18-19
• 2.4 文獻述評19-20
• 第3章 理論分析20-25
• 3.1 企業(yè)文化的相關(guān)理論20-21
• 3.1.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵20
• 3.1.2 企業(yè)文化測量的理論基礎(chǔ)20-21
• 3.2 企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)理論21-23
• 3.2.1 企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)21-22
• 3.2.2 企業(yè)社會責(zé)任的動因分析22-23
• 3.3 企業(yè)文化影響企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)23
• 3.4 企業(yè)文化影響財務(wù)績效的理論基礎(chǔ)23-24
• 3.4.1 企業(yè)文化影響財務(wù)績效的研究視角23
• 3.4.2 企業(yè)文化影響財務(wù)績效的作用機制23-24
• 3.5 企業(yè)社會責(zé)任影響財務(wù)績效的理論基礎(chǔ)24-25
• 3.5.1 工具理論與倫理理論24
• 3.5.2 資源基礎(chǔ)理論與利益相關(guān)者理論24
• 3.5.3 動態(tài)戰(zhàn)略理論24-25
• 第4章 構(gòu)建企業(yè)文化結(jié)構(gòu)與作用機制模型25-30
• 4.1 研究方法與資料來源25
• 4.1.1 研究方法——扎根理論25
• 4.1.2 資料來源25
• 4.2 概念、范疇的提取與模型構(gòu)建25-28
• 4.2.1 開放式編碼25-26
• 4.2.2 主軸編碼26-27
• 4.2.3 理論編碼與模型發(fā)展27-28
• 4.3 模型闡釋28-30
• 第5章 假設(shè)、模型與實證分析30-47
• 5.1 研究假設(shè)30-31
• 5.1.1 企業(yè)文化與企業(yè)社會責(zé)任30
• 5.1.2 企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效30
• 5.1.3 企業(yè)文化與財務(wù)績效——企業(yè)社會責(zé)任的中介作用30-31
• 5.2 變量定義與測量31-34
• 5.2.1 自變量：企業(yè)文化31-32
• 5.2.2 中介變量：企業(yè)社會責(zé)任32-33
• 5.2.3 因變量：財務(wù)績效33-34
• 5.2.4 控制變量：公司治理34
• 5.3 模型構(gòu)建34-35
• 5.4 樣本選取與數(shù)據(jù)來源35
• 5.5 變量的描述性統(tǒng)計35-38
• 5.5.1 食品行業(yè)企業(yè)文化得分的統(tǒng)計分析35-36
• 5.5.2 食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)的統(tǒng)計分析36-37
• 5.5.3 食品行業(yè)財務(wù)績效的統(tǒng)計分析37-38
• 5.5.4 食品行業(yè)公司治理情況的統(tǒng)計分析38
• 5.6 變量的相關(guān)性分析38-41
• 5.7 SEM 模型分析與假設(shè)檢驗41-47
• 5.7.1 CC-CSR-CFP 模型分析41-44
• 5.7.2 CC-CSR-PER/ROA 模型分析44-47
• 第6章 研究結(jié)論和政策建議47-52
• 6.1 研究結(jié)論47-48
• 6.2 政策建議48-51
• 6.2.1 加強食品企業(yè)文化建設(shè)48-49
• 6.2.2 完善企業(yè)社會責(zé)任信息披露體系49
• 6.2.3 推動企業(yè)正確認(rèn)識社會責(zé)任與財務(wù)績效關(guān)系49-50
• 6.2.4 改善市場對企業(yè)社會責(zé)任的反應(yīng)機制50-51
• 6.3 研究局限性及后續(xù)展望51-52
• 6.3.1 研究局限性51
• 6.3.2 后續(xù)展望51-52
• 參考文獻52-56
• 致謝56-57
• 攻讀學(xué)位期間的科研成果57

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 劉志雄;何忠偉;匡遠(yuǎn)配;;企業(yè)文化對公司資本結(jié)構(gòu)影響的實證研究——來自中國上市公司的分析[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年02期

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8 伍華佳;蘇濤;;基于東方管理文化的中國企業(yè)文化評價維度的構(gòu)建[J];經(jīng)濟與管理研究;2009年07期

9 王曉麗;李磊;;基于食品安全視角的食品企業(yè)社會責(zé)任淺析[J];價值工程;2009年11期

10 夏立明;李曉倩;;基于可持續(xù)發(fā)展理論的企業(yè)文化評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J];科技進步與對策;2012年03期

  本文關(guān)鍵詞：食品上市公司文化、社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：389342