發(fā)布時(shí)間：2021-04-22 15:35

　　在我國(guó)大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和積極涌入經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的大背景下,外界嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)環(huán)境對(duì)企業(yè)提出了更高層次要求,企業(yè)需要一個(gè)合理的經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系來科學(xué)地評(píng)價(jià)自身經(jīng)營(yíng)狀況,以便從戰(zhàn)略高度迎接市場(chǎng)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。2010年國(guó)務(wù)院下達(dá)了加快七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展的決定,生物產(chǎn)業(yè)名列其中,而生物制藥產(chǎn)業(yè)作為生物技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域也隨之被擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置,成為世界新一輪發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。生物制藥產(chǎn)業(yè)的終端是各大生物制藥企業(yè),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的好壞直接反映著生物制藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)注點(diǎn)主要集中在財(cái)務(wù)方面,對(duì)于人才與資金密集型且具有產(chǎn)業(yè)特殊性的生物制藥企業(yè)來說,傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)已顯然滿足不了新時(shí)代生物制藥企業(yè)發(fā)展的要求。為了科學(xué)全面的對(duì)生物制藥企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),論文首先對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效及經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的含義進(jìn)行了闡述,然后對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法和經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)理論進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,接著對(duì)論文的研究對(duì)象H生物制藥公司的公司概況及其經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)介紹。并根據(jù)國(guó)家對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的政策指引,對(duì)H生物制藥公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行了分析與定位,認(rèn)為H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容不僅要有... 

【文章來源】：沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.3 研究方法及研究?jī)?nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)概念及相關(guān)理論
    2.1 經(jīng)營(yíng)績(jī)效和經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的含義
    2.2 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法
        2.2.1 基于財(cái)務(wù)管理理論的績(jī)效評(píng)價(jià)方法
        2.2.2 基于數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型的績(jī)效評(píng)價(jià)方法
    2.3 經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)理論
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 利益相關(guān)者理論
        2.3.3 戰(zhàn)略管理理論
第3章 H生物制藥公司概況及其經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀
    3.1 H生物制藥公司概況
    3.2 H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀
        3.2.1 H生物制藥公司的財(cái)務(wù)狀況
        3.2.2 H生物制藥公司的產(chǎn)品構(gòu)成
        3.2.3 H生物制藥公司的綜合實(shí)力
    3.3 H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分析與定位
第4章 H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)
    4.1 H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取原則
        4.1.1 科學(xué)性和準(zhǔn)確性相結(jié)合的原則
        4.1.2 全面性與代表性相結(jié)合的原則
        4.1.3 可比性與可操作性相結(jié)合的原則
    4.2 H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇
        4.2.1 盈利能力指標(biāo)
        4.2.2 償債能力指標(biāo)
        4.2.3 營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)
        4.2.4 發(fā)展能力指標(biāo)
        4.2.5 競(jìng)爭(zhēng)能力指標(biāo)
        4.2.6 研發(fā)創(chuàng)新能力指標(biāo)
        4.2.7 社會(huì)貢獻(xiàn)能力指標(biāo)
    4.3 熵權(quán)法確定指標(biāo)權(quán)重
        4.3.1 熵權(quán)法
        4.3.2 指標(biāo)權(quán)重的確定
    4.4 FCE法評(píng)價(jià)H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的過程
    4.5 H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果
第5章 H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及經(jīng)營(yíng)問題原因分析
    5.1 H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        5.1.1 盈利能力評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        5.1.2 償債能力評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        5.1.3 營(yíng)運(yùn)能力評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        5.1.4 發(fā)展能力評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        5.1.5 競(jìng)爭(zhēng)能力評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        5.1.6 研發(fā)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        5.1.7 社會(huì)貢獻(xiàn)能力評(píng)價(jià)結(jié)果分析
    5.2 H生物制藥公司經(jīng)營(yíng)問題原因分析
        5.2.1 外部原因分析
        5.2.2 內(nèi)部原因分析
第6章 H生物制藥公司提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的對(duì)策建議
    6.1 實(shí)行開放式創(chuàng)新模式提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力
        6.1.1 對(duì)外開放綠色篩選通道
        6.1.2 數(shù)據(jù)共享
        6.1.3 并購(gòu)與合作研發(fā)
    6.2 積極探索融資新途徑增強(qiáng)外部支撐力
        6.2.1 尋求政府資金支持
        6.2.2 增加多渠道資金
    6.3 施行多元營(yíng)銷戰(zhàn)略創(chuàng)新管理思維
        6.3.1 實(shí)施多元營(yíng)銷策略
        6.3.2 推行國(guó)際化戰(zhàn)略
    6.4 建立人才培養(yǎng)機(jī)制造就強(qiáng)大科技人才隊(duì)伍
        6.4.1 擴(kuò)大科學(xué)技術(shù)人員隊(duì)伍
        6.4.2 建立技術(shù)創(chuàng)新與個(gè)人績(jī)效相結(jié)合的薪酬體系
第7章 結(jié)論
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的探索與實(shí)踐[J]. 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)課題研究組,王濟(jì)民,蔡穎.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2016(12)
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