伴隨著中國經(jīng)濟和社會的變化,國家層面對于科研經(jīng)費的管理也在發(fā)生重大變化。尤其是黨的十八大以后,科研經(jīng)費管理政策的滯后已經(jīng)不能滿足科學(xué)研究的需要,亟待改革。本文從近十年科研經(jīng)費管理相關(guān)政策內(nèi)容出發(fā),對我國高等院�？蒲薪�(jīng)費管理改革進行了系統(tǒng)分析。第一部分,主要對我國高�？蒲薪�(jīng)費改革的時代背景進行了闡述。對國內(nèi)外高�？蒲薪�(jīng)費管理的研究進行了綜述分析,并提出了本文的研究思路與研究方法。第二部分,對高�？蒲薪�(jīng)費管理現(xiàn)在面臨的問題進行了闡釋,并從全面創(chuàng)新管理理論與公共部門激勵理論兩個方面論述了高校科研經(jīng)費管理改革的理論依據(jù)。第三部分,主要對高校科研經(jīng)費管理的發(fā)展歷程和內(nèi)容進行了概述,分析國家科研經(jīng)費的政策發(fā)展及特點,研究近幾年科研經(jīng)費的投入趨勢,同時對科研經(jīng)費管理體系結(jié)構(gòu)進行闡釋,分析科研經(jīng)費管理體系發(fā)展的原則。第四部分,對高校科研經(jīng)費管理改革的創(chuàng)新性關(guān)鍵要素進行分析,從目標(biāo)要素、措施要素和保障要素著手,分析高校科研經(jīng)費管理改革以來的目標(biāo)變化、措施手段變化以及保障手段的變化,對今后科研工作的影響進行了前瞻性預(yù)測。第五部分,根據(jù)調(diào)研結(jié)果,研究分析三所教育部部屬重點高�！胺殴芊备母锎胧┞鋵嵡闆r。根據(jù)三所高校的特點做比較分析,總結(jié)出科研經(jīng)費管理改革以來的新特點。最后,對高校科研經(jīng)費管理制度的改革進行總結(jié)與展望。
【學(xué)位單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：G647.5
【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究價值
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究思路與研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 本章小結(jié)
第二章 高校科研經(jīng)費管理改革的研究背景與理論基礎(chǔ)
    2.1 高�？蒲薪�(jīng)費管理改革的研究背景
        2.1.1 科研經(jīng)費管理問題層出
        2.1.2 科研人員激勵機制有待完善
    2.2 高�？蒲薪�(jīng)費管理改革的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 全面創(chuàng)新管理理論
        2.2.2 公共部門激勵理論
    2.3 本章小結(jié)
第三章 科研經(jīng)費管理發(fā)展進程與內(nèi)容概述
    3.1 我國科研經(jīng)費管理的發(fā)展進程
        3.1.1 科研經(jīng)費管理政策的變化
        3.1.2 科研經(jīng)費投入趨勢
    3.2 高校科研經(jīng)費管理內(nèi)容概述
        3.2.1 高�？蒲薪�(jīng)費管理相關(guān)政策概述
        3.2.2 高�？蒲薪�(jīng)費管理體系結(jié)構(gòu)
        3.2.3 高�？蒲薪�(jīng)費管理體系發(fā)展原則
    3.3 本章小結(jié)
第四章 高校科研經(jīng)費管理改革創(chuàng)新性關(guān)鍵因素分析
    4.1 高�？蒲薪�(jīng)費管理改革目標(biāo)創(chuàng)新性分析
        4.1.1 從管理型政府到服務(wù)型政府
        4.1.2 從投資驅(qū)動到創(chuàng)新驅(qū)動
    4.2 高校科研經(jīng)費管理改革措施創(chuàng)新性分析
        4.2.1 簡政放權(quán)——放
        4.2.2 規(guī)范管理——管
        4.2.3 優(yōu)化服務(wù)——服
    4.3 高�？蒲薪�(jīng)費管理改革保障創(chuàng)新性分析
        4.3.1 責(zé)任追究制度保障
        4.3.2 信息技術(shù)手段保障
    4.4 高校科研經(jīng)費管理改革預(yù)期效果分析
        4.4.1 高�？蒲薪�(jīng)費改革有助于增加科研人員研究的自主性和積極性
        4.4.2 高校科研經(jīng)費改革有助于減輕高�？蒲腥藛T工作負(fù)擔(dān)
        4.4.3 高校科研經(jīng)費改革助推高校職能部門行政體制改革
    4.5 本章小結(jié)
第五章 政策實施的典型案例分析
    5.1 國內(nèi)三所典型高�；厩闆r概述
    5.2 國內(nèi)三所典型高�？蒲薪�(jīng)費管理改革措施落實情況
        5.2.1 WH大學(xué)科研經(jīng)費管理政策改革措施落實情況
        5.2.2 DZ大學(xué)科研經(jīng)費管理政策改革措施落實情況
        5.2.3 HS大學(xué)科研經(jīng)費管理政策改革措施落實情況
    5.3 國內(nèi)三所典型高�？蒲薪�(jīng)費管理改革特點
        5.3.1 普遍性與特殊性結(jié)合
        5.3.2 宏觀指導(dǎo)與微觀執(zhí)行相結(jié)合
        5.3.3 兼顧各方利益
    5.4 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
致謝
參考文獻

【參考文獻】

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