隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源已逐步成為推動經(jīng)濟(jì)增長、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。雖然國內(nèi)外學(xué)者在人力資源會計領(lǐng)域已取得一定的理論成果,但是由于人力資源本身所具有的復(fù)雜性、特殊性和不確定性,使得人力資源價值計量成為一個亟待解決的重大難題。 本文首先從傳統(tǒng)的價值計量方法出發(fā),以人力資源會計計量基本理論為契機(jī),對現(xiàn)有人力資源價值計量方法進(jìn)行比較分析,指出其理論和方法的不足和缺陷,并在此基礎(chǔ)上提出了兩點(diǎn)改進(jìn)思路,為構(gòu)建科學(xué)合理的計量方法提供理論依據(jù)。 以高新技術(shù)企業(yè)核心人力資源價值為研究對象,分析人力資源的價值構(gòu)成,提出新的群體價值計量思路:采用歷史成本法計量群體當(dāng)期投入成本,并對李世聰教授提出的當(dāng)期實現(xiàn)價值理論從會計學(xué)角度進(jìn)行了修正,更為科學(xué)地計量人力資源群體當(dāng)期創(chuàng)造價值,從而構(gòu)建了全新的人力資源群體價值計量模型;分析了核心人力資源個體價值的影響因素及其關(guān)系,基于個體崗位價值貢獻(xiàn)系數(shù)的測算,確定核心人力資源個體價值。 受信息不對稱的影響,人力資源具有被動創(chuàng)造價值的不確定性,在明確了人力資源具有實物期權(quán)屬性后,本文靈活運(yùn)用期權(quán)理論、層次分析法和模糊綜合評價等方法,作為不確定性條件下高新技術(shù)企業(yè)中核心人力資源價值計量的主要方法,同時考慮了貨幣和非貨幣因素,對高新技術(shù)企業(yè)核心人力資源群體價值和個體價值進(jìn)行動態(tài)計量,并以金發(fā)科技為實證案例,取得了理想的實證效果,初步證明了該計量方法在實踐中的可行性。旨在為人力資源會計的實踐操作奠定基礎(chǔ),以便完善人力資源會計理論,提高企業(yè)人力資源內(nèi)部管理水平。
【學(xué)位單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：F235
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究動態(tài)
        1.2.1 國外研究動態(tài)
        1.2.2 國內(nèi)研究動態(tài)
    1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 人力資源價值會計計量的相關(guān)理論
    2.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.1 人力資源、人力資產(chǎn)和人力資本
        2.1.2 三者關(guān)系的辨析
    2.2 人力資源價值計量的會計特性
        2.2.1 會計計量的主體
        2.2.2 會計計量的客體
        2.2.3 會計計量的屬性
    2.3 人力資源價值計量的分類
        2.3.1 群體價值計量和個體價值計量
        2.3.2 貨幣性價值計量和非貨幣性價值計量
        2.3.3 核心人力資源價值計量和普通人力資源價值計量
    2.4 本章小結(jié)
第3章 現(xiàn)行人力資源價值計量方法評析
    3.1 貨幣性計量方法的比較
        3.1.1 未來工資報酬折現(xiàn)模型
        3.1.2 調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)模型
        3.1.3 隨機(jī)報酬價值模型
        3.1.4 調(diào)整后的隨機(jī)報酬價值模型
        3.1.5 經(jīng)濟(jì)價值法
        3.1.6 非購入商譽(yù)法
        3.1.7 內(nèi)部競標(biāo)法
        3.1.8 完全價值測定法
    3.2 非貨幣性計量方法的比較
        3.2.1 技能詳細(xì)記載法
        3.2.2 績效評價法
        3.2.3 工作態(tài)度測定法
    3.3 人力資源價值計量方法的改進(jìn)思路
        3.3.1 貨幣計量與非貨幣計量相結(jié)合
        3.3.2 期權(quán)理論在人力資源價值計量中的應(yīng)用
    3.4 本章小結(jié)
第4章 高新技術(shù)企業(yè)人力資源價值會計計量
    4.1 高新技術(shù)企業(yè)人力資源
        4.1.1 高新技術(shù)企業(yè)的界定
        4.1.2 高新技術(shù)企業(yè)人力資源
    4.2 核心人力資源價值的群體計量
        4.2.1 計量思路
        4.2.2 人力資源貢獻(xiàn)率的確定
        4.2.3 崗位相對價值系數(shù)的確定
        4.2.4 期權(quán)理論的應(yīng)用
    4.3 核心人力資源價值的個體計量
        4.3.1 確定個體崗位價值貢獻(xiàn)系數(shù)
        4.3.2 確定核心人力資源個體價值
    4.4 本章小結(jié)
第5章 人力資源價值計量方法的實證檢驗
    5.1 實證概況
        5.1.1 公司介紹
        5.1.2 公司人力資源情況
        5.1.3 公司2007-2009 年度部分財務(wù)信息
    5.2 核心人力資源價值計量
        5.2.1 群體價值計量
        5.2.2 個體價值計量
    5.3 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其它成果
致謝
詳細(xì)摘要

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2852498