發(fā)布時間：2020-07-19 11:38

【摘要】：中國可持續(xù)發(fā)展面臨環(huán)境、資源等重重壓力,能源轉(zhuǎn)型迫在眉睫。能源轉(zhuǎn)型為中國未來發(fā)展提供重要機遇。世界能源結(jié)構(gòu)先后經(jīng)歷了兩次變革,分別從煤炭到薪柴、石油到煤炭,并正在經(jīng)歷從化石能源到可再生能源轉(zhuǎn)變,對能源行業(yè)研究具有重要的現(xiàn)實意義。另外兩權(quán)分離是現(xiàn)代公司制度的基本特征,控制權(quán)和所有權(quán)的分離也給高管薪酬帶來了諸多問題,因此上市公司高管薪酬一直是理論界與實務界都很關(guān)注的話題,主要討論如何提高公司的績效,改進高管長期激勵機制,健全公司的獨立董事制度,加強監(jiān)督管理。本文的研究在國內(nèi)外相關(guān)文獻資料研究的基礎(chǔ)上,以我國能源行業(yè)上市公司為對象,以委托代理、激勵保健、股權(quán)激勵、獨立董事代理成本為理論基礎(chǔ),分析能源行業(yè)高管薪酬、公司績效、公司治理的現(xiàn)狀以及轉(zhuǎn)型新能源的趨勢,提出假設(shè)定義變量,通過相關(guān)性分析以及多元線性回歸檢驗的方法,研究我國能源行業(yè)上市公司的高管薪酬與公司業(yè)績和公司治理之間的關(guān)系。為如何提高公司的績效,改進高管長期激勵機制以及未來政府如何制定相關(guān)政策提供參考依據(jù)。實證結(jié)論如下:(1)我國能源行業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效呈正相關(guān)關(guān)系;(2)我國能源行業(yè)上市公司高管人員持股比例與公司績效成正比例;(3)我國能源行業(yè)上市公司高管人員薪酬與董事會規(guī)模呈正比例關(guān)系;(4)我國能源行業(yè)上市公司高管薪酬與獨立董事比例存在負相關(guān)關(guān)系;(5)高管薪酬與國有股比例呈負相關(guān)。最后根據(jù)實證研究結(jié)論提出了一些相關(guān)的建議,一方面應當優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),設(shè)計合理的高管薪酬方案,規(guī)范高管人員的薪酬管理,健全高管持股制度,提高能源行業(yè)公司的獨立董事比例,建立健全高管薪酬激勵監(jiān)督機制,完善信息披露制度。另一方面應當完善公司治理結(jié)構(gòu)及出資人制度,建立有效的監(jiān)督機制,提高規(guī)范運作水平,調(diào)整政府行為,完善信息披露制度。
【學位授予單位】：中國地質(zhì)大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F426.2;F406.7;F271;F272.92
【圖文】：

本文研究的技術(shù)路線

016年和2017年世界能源消費結(jié)構(gòu)

我國能源消費量（億噸標準煤）

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本文編號：2762365