代際傳承對(duì)家族企業(yè)的影響受到了各界的關(guān)注。以我國(guó)上市家族企業(yè)為研究樣本,基于資源觀理論和資產(chǎn)專用性理論,實(shí)證分析了代際傳承對(duì)家族企業(yè)接受私募股權(quán)投資的影響。研究發(fā)現(xiàn),與未完成代際傳承的家族企業(yè)相比,已完成代際傳承的家族企業(yè)接受私募股權(quán)投資顯著減少。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),代際傳承中接班人的培養(yǎng)模式同樣會(huì)對(duì)家族企業(yè)接受私募股權(quán)投資產(chǎn)生影響,在代際傳承后,相對(duì)于內(nèi)部培養(yǎng),外部培養(yǎng)接班人的家族企業(yè)更傾向于接受私募股權(quán)的投資。研究結(jié)論可為資源觀理論和資產(chǎn)專用性理論的爭(zhēng)論提供實(shí)證證據(jù),為家族企業(yè)選擇接班人培養(yǎng)模式提供參考。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、 引言
二、 理論分析和研究假設(shè)
    (一) 代際傳承對(duì)家族企業(yè)接受私募股權(quán)投資的影響
    (二) 接班人培養(yǎng)模式的影響
三、 研究設(shè)計(jì)
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二) 變量定義與模型設(shè)定
四、 實(shí)證分析
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 多元回歸分析
五、 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    (一) 傾向得分匹配法(PSM)解決內(nèi)生性問題
    (二) 工具變量法解決內(nèi)生性問題
    (三) 更換因變量
    (四) 更換回歸模型
六、 結(jié)論性評(píng)述



本文編號(hào)：4011198