員工持股計(jì)劃(ESOP)理論的提出最早是在19世紀(jì)70年代,這種制度是通過(guò)讓員工持有公司的股份,增加員工所能獲得的利益,對(duì)員工起到激勵(lì)促進(jìn)的作用,同時(shí)也能優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)公司的發(fā)展。雖然,在1992年我國(guó)正式開(kāi)始實(shí)施員工持股計(jì)劃,但在1998年又宣告停止。一直持續(xù)到2014年6月,證監(jiān)會(huì)發(fā)布指導(dǎo)意見(jiàn)的文件后,員工持股計(jì)劃又再次興起。截止到2019年1月份以前,共有600多家A股上市公司發(fā)布了宣布實(shí)施ESOP的預(yù)案公告,希望通過(guò)實(shí)施ESOP能對(duì)企業(yè)的治理水平有所改善,對(duì)企業(yè)績(jī)效有所提高。在這種背景下,本文也希望能通過(guò)研究為企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃提供一些參考。本文先從與員工持股相關(guān)的理論方面進(jìn)行了分析,再對(duì)我國(guó)目前員工持股計(jì)劃實(shí)施的現(xiàn)狀進(jìn)行闡述,接下來(lái)再提出了本文的假設(shè),最后通過(guò)雙重差分模型,以A股上市企業(yè)的2012年-2018年的相關(guān)數(shù)據(jù)為全樣本,通過(guò)設(shè)置處理組和對(duì)照組,排除影響企業(yè)績(jī)效的因素中除了員工持股計(jì)劃這一因素以外的其它影響因素。最終分析得出員工持股計(jì)劃的實(shí)施對(duì)企業(yè)績(jī)效是有提升效果的,同時(shí)這種提升效果在國(guó)企中表現(xiàn)的更強(qiáng)。同時(shí)在穩(wěn)健性檢驗(yàn)部分,是選取了PSM這一方法來(lái)檢驗(yàn)對(duì)照組...

【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 本文的研究方法以及創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論分析
    2.1 雙因素經(jīng)濟(jì)論
    2.2 利益相關(guān)者論
    2.3 民主公司論
    2.4 委托-代理理論(Principal-agent Theory)
3 我國(guó)員工持股計(jì)劃實(shí)施現(xiàn)狀
    3.1 我國(guó)員工持股計(jì)劃發(fā)展階段
    3.2 我國(guó)企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的原因分析
    3.3 我國(guó)實(shí)施員工持股計(jì)劃存在的問(wèn)題
4 員工持股對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證分析
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 樣本選取以及數(shù)據(jù)處理
    4.3 模型設(shè)定
    4.4 相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.5 回歸分析
    4.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議
    5.3 論文的不足之處
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3960001