CEO過度自信是影響其自身薪酬的重要因素。本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情況為研究樣本,實證檢驗了在中國情境下CEO過度自信對薪酬水平和薪酬結構的影響。研究發(fā)現:過度自信的CEO比非過度自信的CEO擁有更高的總薪酬和股權激勵強度以及更低的現金薪酬比例;同時,相比非國有企業(yè),國有企業(yè)中CEO過度自信對薪酬的影響更為顯著。進一步研究發(fā)現:企業(yè)面臨的風險大小和創(chuàng)新程度會強化過度自信與CEO薪酬之間的關聯關系。

【文章頁數】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
三、研究假設
四、實證設計
    （一）樣本與數據
    （二）模型設定與變量定義
    （三）描述性統計
五、實證檢驗
    （一）CEO過度自信與薪酬水平
    （二）CEO過度自信與薪酬結構
    （三）進一步研究
        1. 在不同產權性質的企業(yè)中過度自信對CEO薪酬影響的差異。
        2. 企業(yè)經營風險的影響。
        3. CEO權力大小對薪酬結構的調節(jié)效應。
        4. 公司業(yè)績對薪酬的調節(jié)效應。
六、穩(wěn)健性檢驗
    （一）替換過度自信的衡量指標
    （二）調整樣本篩選方法
    （三）基于傾向得分匹配法考慮內生性問題
    （四）考慮過度自信程度對CEO薪酬的影響
    （五）內生性問題
七、結論



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