在企業(yè)發(fā)展過程中,投資行為是不可或缺的重要部分,高效的投資決策能為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁動力,但目前我國非效率投資問題較為嚴(yán)重,投資過度與投資不足都是企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象,制約了企業(yè)發(fā)展的潛力,浪費(fèi)了大量經(jīng)濟(jì)資源。建立有效的高管團(tuán)隊薪酬體系是企業(yè)內(nèi)一種普遍適用的激勵制度,而高管內(nèi)部薪酬差距是建立薪酬體系的重要考慮因素,但已有研究對于高管團(tuán)隊內(nèi)部薪酬差距作用的探討主要集中于企業(yè)績效等其他方面,對高管內(nèi)部薪酬差距是否能對非效率投資發(fā)揮作用的研究相對較少,且尚未形成統(tǒng)一的結(jié)論。同時,在對高管內(nèi)部薪酬差距與非效率投資的關(guān)系進(jìn)行研究時,可能產(chǎn)品市場競爭這一外部機(jī)制也會發(fā)揮重要作用,因?yàn)椴煌袠I(yè)中競爭壓力不同,高管受到的約束強(qiáng)度不同,高管內(nèi)部薪酬差距的作用表現(xiàn)可能也存在不同,因此將外部產(chǎn)品市場競爭納入研究之中是有意義的。本文研究了高管內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)非效率投資發(fā)揮的作用,并考慮了產(chǎn)品市場競爭對其的調(diào)節(jié)作用,將三者納入研究體系中綜合考慮,有一定的研究意義和創(chuàng)新性。本文選取我國2014-2016年A股上市公司作為研究樣本,先對錦標(biāo)賽理論,委托代理理論等理論基礎(chǔ)進(jìn)行了整理,接著推理提出假設(shè),并建立模型對數(shù)據(jù)...

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和研究意義
    第二節(jié) 概念界定
    第三節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法
    第四節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 非效率投資影響因素的文獻(xiàn)綜述
    第二節(jié) 高管內(nèi)部薪酬差距作用的文獻(xiàn)綜述
    第三節(jié) 產(chǎn)品市場競爭作用的文獻(xiàn)綜述
    第四節(jié) 文獻(xiàn)評述
第三章 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
    第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
    第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四章 研究設(shè)計
    第一節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    第二節(jié) 變量定義
    第三節(jié) 模型構(gòu)建
第五章 實(shí)證分析
    第一節(jié) 非效率投資存在性檢驗(yàn)
    第二節(jié) 高管內(nèi)部薪酬差距,產(chǎn)品市場競爭與非效率投資
    第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章 結(jié)論與建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 政策建議
    第三節(jié) 研究局限與后續(xù)展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3879948