企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的變化如何影響企業(yè)的盈余信息質(zhì)量尚未得到充分的研究。民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期通常由創(chuàng)始人兼任企業(yè)CEO,但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,由于創(chuàng)始人的個人能力和經(jīng)驗(yàn)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需要,創(chuàng)始人會放棄兼任企業(yè)的CEO轉(zhuǎn)而尋找外部職業(yè)經(jīng)理人,由此產(chǎn)生第一類代理問題:創(chuàng)始人、外部監(jiān)管部門和投資者逐漸產(chǎn)生對企業(yè)提供高質(zhì)量盈余信息質(zhì)量的需求。文章以2009—2016年我國A股創(chuàng)業(yè)板市場的336家民營上市公司為研究對象,以盈余持續(xù)性、盈余反應(yīng)系數(shù)以及盈余管理程度測度盈余信息質(zhì)量,運(yùn)用兩階段最小二乘法對非創(chuàng)始人CEO和公司盈余信息質(zhì)量之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究表明:創(chuàng)始人放棄兼任CEO顯著提高了企業(yè)盈余信息質(zhì)量;相對于企業(yè)內(nèi)部非創(chuàng)始人股東擔(dān)任CEO而言,來源于經(jīng)理人市場的CEO對盈余信息質(zhì)量的正向作用更強(qiáng);當(dāng)企業(yè)所面臨的外部環(huán)境信息壓力較大時,非創(chuàng)始人擔(dān)任CEO對盈余信息質(zhì)量的正向影響被削弱。文章的研究結(jié)果表明,企業(yè)在發(fā)展過程中組織結(jié)構(gòu)的變化是企業(yè)提高盈余信息質(zhì)量的動機(jī)之一,同時這種動機(jī)也會受到外部信息環(huán)境的影響。

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、研究背景與問題提出
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
三、樣本選擇與模型設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇
    (二)模型設(shè)計(jì)和變量定義
四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果分析
    (一)變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    (二)實(shí)證結(jié)果分析
    (三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、進(jìn)一步研究
六、研究結(jié)論和建議



本文編號：3877320