本文以滬深兩市A股新能源上市公司為研究對象,選取2014-2018年非平衡面板數(shù)據,構建多元回歸模型,對股權集中度、股權制衡度對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響進行研究。結果表明:股權集中度與高管薪酬業(yè)績敏感性顯著正相關,股權制衡度與高管薪酬業(yè)績敏感性呈顯著負相關。進一步將產權性質區(qū)分為國有控股和非國有控股進行實證研究,結果發(fā)現(xiàn):相比國有企業(yè),非國有性質新能源企業(yè)中股權結構對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響更明顯。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    （一）新能源企業(yè)股權結構與高管薪酬業(yè)績敏感性
        1. 股權集中度與高管薪酬業(yè)績敏感性
        2. 股權制衡度與高管薪酬業(yè)績敏感性
    （二）股權結構、產權性質與高管薪酬業(yè)績敏感性
三、研究設計
    （一）樣本選取及數(shù)據來源
    （二）變量設計
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 調節(jié)變量
        4. 控制變量
    （三）模型設計
四、實證結果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）相關性分析
    （三）回歸分析
        1. 股權結構與高管薪酬
        2. 股權結構與高管業(yè)績薪酬敏感性
        3. 股權結構、產權性質與高管業(yè)績薪酬敏感性
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、研究結論



本文編號：3811407