20世紀末,學者們開始將認知心理學、行為科學等理念引入公司金融的研究領(lǐng)域,傳統(tǒng)財務理論理性人假設被顛覆,衍生出行為金融理論,認為經(jīng)理人的非理性行為會影響企業(yè)績效。現(xiàn)有研究對經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績效關(guān)系的研究,大多是通過投資行為、融資行為及并購行為作為中介連接,在引入公司治理研究時,大多集中于公司內(nèi)部治理。本文直接研究了經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績效的關(guān)系,并加入債務人治理指標、供應商治理指標和員工治理指標等公司外部治理指標分析對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本文在對國內(nèi)外相關(guān)文獻進行梳理的基礎(chǔ)上,以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例,選取2013-2017年5年的數(shù)據(jù)樣本,采用文獻研究與實證研究兩者相結(jié)合的方法,提出本文假設,分析相關(guān)數(shù)據(jù),建立模型和實證檢驗,以總資產(chǎn)收益率ROA衡量企業(yè)業(yè)績,在研究經(jīng)理人過度自信對企業(yè)績效的影響后,引入公司外部治理機制,探討債權(quán)人治理、供應商治理與員工治理對經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。為保證實證結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性,本文選擇托賓Q值作為衡量企業(yè)績效替代指標進行穩(wěn)健性檢驗,得到如下結(jié)論:(1)經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績效顯著負相關(guān)。(2)采用資產(chǎn)負債率衡量債務人治理水平,資產(chǎn)負...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景及意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意義
    0.2 文獻綜述
        0.2.1 經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績效的關(guān)系
        0.2.2 經(jīng)理人過度自信與公司治理的關(guān)系
        0.2.3 公司治理與企業(yè)績效的關(guān)系
        0.2.4 研究現(xiàn)狀評述
    0.3 研究內(nèi)容與研究方法
        0.3.1 研究內(nèi)容
        0.3.2 研究方法
    0.4 研究創(chuàng)新點
1 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    1.1 相關(guān)概念
        1.1.1 經(jīng)理人過度自信
        1.1.2 外部治理
        1.1.3 企業(yè)績效
    1.2 理論基礎(chǔ)
        1.2.1 行為金融理論
        1.2.2 委托代理理論
        1.2.3 利益相關(guān)者理論
2 實證研究設計
    2.1 研究假設
        2.1.1 經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績效
        2.1.2 經(jīng)理人過度自信、外部治理與企業(yè)績效
    2.2 變量定義
        2.2.1 被解釋變量
        2.2.2 解釋變量
        2.2.3 調(diào)節(jié)變量
        2.2.4 控制變量
    2.3 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
    2.4 模型構(gòu)建
3 實證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 相關(guān)性分析
    3.3 回歸分析
        3.3.1 經(jīng)理人過度自信對企業(yè)績效影響回歸分析
        3.3.2 債務人治理對經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績效調(diào)節(jié)作用回歸分析
        3.3.3 供應商治理對經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績效調(diào)節(jié)作用回歸分析
        3.3.4 員工治理對經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績效調(diào)節(jié)作用回歸分析
    3.4 穩(wěn)健性檢驗
4 結(jié)論與建議
    4.1 結(jié)論
    4.2 建議
    4.3 不足與展望
參考文獻
致謝



本文編號：3803231