發(fā)布時間：2023-04-11 23:36

　　我國創(chuàng)業(yè)板于2009年10月在深圳證券交易所正式開板,與主板市場的上市公司不同,創(chuàng)業(yè)板的上市公司多為中小型民營企業(yè),大部分都具有較高的科技含量和一定的自主創(chuàng)新能力。創(chuàng)業(yè)板民營上市公司在不斷的發(fā)展過程中,公司的所有權(quán)和實(shí)際控制權(quán)產(chǎn)生了分離,公司的高管逐漸成為公司的“實(shí)際控制人”,而公司股東卻漸漸的脫離管理層,二者之間的信息不對稱、缺乏對高管的有效監(jiān)督等問題都可能對公司利益造成損害。為了了解公司高管激勵與公司績效間是否存在聯(lián)系,是否能通過對高管合理的激勵來促進(jìn)公司績效等問題,深入探析我國創(chuàng)業(yè)板民營上市公司的高管激勵與公司績效的相關(guān)性,從而為推動創(chuàng)業(yè)板市場上市公司的高管激勵機(jī)制不斷完善,為提高創(chuàng)業(yè)板民營上市公司績效提供理論依據(jù)。本文通過文獻(xiàn)研究,了解國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,掌握高管激勵的理論基礎(chǔ)和研究方法,然后,在國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫中篩選出符合一定條件的133家創(chuàng)業(yè)板民營上市公司作為研究樣本,并從高管貨幣薪酬激勵與股權(quán)激勵兩個角度出發(fā),對其高管激勵和公司績效現(xiàn)狀,以及存在的問題進(jìn)行分析。根據(jù)理論研究基礎(chǔ)和現(xiàn)狀分析結(jié)果,提出一系列的科學(xué)假設(shè),借助實(shí)例驗(yàn)證的研究方法,針對民營上市公司高管貨幣薪酬、...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        1.2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)評述
    1.3 研究目的與意義
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意義
    1.4 研究思路、內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究內(nèi)容
        1.4.3 研究方法
    1.5 難點(diǎn)與創(chuàng)新之處
        1.5.1 本文的難點(diǎn)
        1.5.2 本文的創(chuàng)新之處
2 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 創(chuàng)業(yè)板
        2.1.2 民營上市公司
        2.1.3 高管
        2.1.4 高管薪酬與高管持股
        2.1.5 高管激勵
        2.1.6 企業(yè)績效
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 雙因素理論
        2.2.4 激勵理論
        2.2.5 錦標(biāo)賽理論
3 我國創(chuàng)業(yè)板民營上市公司高管激勵與企業(yè)績效現(xiàn)狀分析
    3.1 我國創(chuàng)業(yè)板民營上市公司高管激勵現(xiàn)狀分析
        3.1.1 我國創(chuàng)業(yè)板民營上市公司高管激勵的總體現(xiàn)狀
        3.1.2 我國創(chuàng)業(yè)板民營上市公司高管激勵的行業(yè)分析
        3.1.3 我國創(chuàng)業(yè)板民營上市公司高管激勵的地域分析
        3.1.4 我國創(chuàng)業(yè)板民營上市公司高管激勵存在的問題
    3.2 我國創(chuàng)業(yè)板民營上市公司績效現(xiàn)狀分析
        3.2.1 盈利能力分析
        3.2.2 經(jīng)營能力分析
        3.2.3 償債能力分析
        3.2.4 發(fā)展能力分析
4 我國創(chuàng)業(yè)板民營上市公司高管激勵與企業(yè)績效相關(guān)性實(shí)證分析
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 高管貨幣薪酬與公司績效關(guān)系假設(shè)
        4.1.2 高管持股與公司績效關(guān)系假設(shè)
        4.1.3 高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效關(guān)系假設(shè)
    4.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.2.1 樣本選擇
        4.2.2 數(shù)據(jù)來源
    4.3 研究變量設(shè)計
        4.3.1 因變量
        4.3.2 自變量
        4.3.3 控制變量
    4.4 研究模型構(gòu)建
    4.5 實(shí)證分析與結(jié)果
        4.5.1 樣本描述性統(tǒng)計
        4.5.2 相關(guān)性分析
        4.5.3 多元線性回歸分析
        4.5.4 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果概述
5 研究結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 相關(guān)建議
        5.2.1 構(gòu)建創(chuàng)業(yè)板民營上市公司良好的市場環(huán)境
        5.2.2 完善創(chuàng)業(yè)板民營上市公司高管激勵機(jī)制
    5.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3789979