新時代,中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開企業(yè)的創(chuàng)新投入,而承擔(dān)社會責(zé)任已成為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力。文章根據(jù)企業(yè)利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行劃分,即分別為貨幣資本層、人力資本層、社會資本層,系統(tǒng)地研究企業(yè)社會責(zé)任所涵蓋的三個層級對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響,基于上市公司2010-2017年的面板數(shù)據(jù),運用面板模型進(jìn)行實證檢驗發(fā)現(xiàn):企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)分層影響著企業(yè)創(chuàng)新投入。其中,貨幣資本層社會責(zé)任和人力資本層社會責(zé)任對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有正效應(yīng),而社會資本層社會責(zé)任則對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生了負(fù)效應(yīng)�？傮w而言,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任仍能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投入的提升。進(jìn)一步對變量進(jìn)行相對重要性分析發(fā)現(xiàn),對于中小規(guī)模企業(yè),人力資本層社會責(zé)任的履行是最為重要的,企業(yè)員工因素是企業(yè)創(chuàng)新投入提升的核心推動力。另外兩個層面的社會責(zé)任履行,對于企業(yè)創(chuàng)新投入的影響要弱于人力資本層社會責(zé)任。

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析及假設(shè)提出
    (一)企業(yè)貨幣資本層社會責(zé)任對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響
    (二)企業(yè)人力資本層社會責(zé)任對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響
    (三)企業(yè)社會資本層社會責(zé)任對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響
三、研究設(shè)計
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)變量選取與說明
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    (三)模型設(shè)計
四、實證分析與檢驗
    (一)主要變量的統(tǒng)計性描述
    (二)變量相關(guān)性分析
    (三)實證結(jié)果分析
        1. 企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)創(chuàng)新投入的作用機(jī)制分析
        2. 其他控制變量對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響分析
    (四)穩(wěn)健性檢驗
        1. 縮小企業(yè)樣本范圍進(jìn)行模型估計
        2. 子區(qū)間2010-2014年模型估計
        3. 工具變量法估計
五、分層影響相對重要性分析
六、研究結(jié)論與啟示
    (一)研究結(jié)論
    (二)理論啟示
    (三)實踐啟示



本文編號：3751128