新時(shí)代,中國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的創(chuàng)新投入,而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。文章根據(jù)企業(yè)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行劃分,即分別為貨幣資本層、人力資本層、社會(huì)資本層,系統(tǒng)地研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任所涵蓋的三個(gè)層級(jí)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響,基于上市公司2010-2017年的面板數(shù)據(jù),運(yùn)用面板模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)分層影響著企業(yè)創(chuàng)新投入。其中,貨幣資本層社會(huì)責(zé)任和人力資本層社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有正效應(yīng),而社會(huì)資本層社會(huì)責(zé)任則對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生了負(fù)效應(yīng)�？傮w而言,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任仍能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投入的提升。進(jìn)一步對(duì)變量進(jìn)行相對(duì)重要性分析發(fā)現(xiàn),對(duì)于中小規(guī)模企業(yè),人力資本層社會(huì)責(zé)任的履行是最為重要的,企業(yè)員工因素是企業(yè)創(chuàng)新投入提升的核心推動(dòng)力。另外兩個(gè)層面的社會(huì)責(zé)任履行,對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新投入的影響要弱于人力資本層社會(huì)責(zé)任。

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【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析及假設(shè)提出
    (一)企業(yè)貨幣資本層社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響
    (二)企業(yè)人力資本層社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響
    (三)企業(yè)社會(huì)資本層社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)變量選取與說(shuō)明
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    (三)模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證分析與檢驗(yàn)
    (一)主要變量的統(tǒng)計(jì)性描述
    (二)變量相關(guān)性分析
    (三)實(shí)證結(jié)果分析
        1. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的作用機(jī)制分析
        2. 其他控制變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響分析
    (四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 縮小企業(yè)樣本范圍進(jìn)行模型估計(jì)
        2. 子區(qū)間2010-2014年模型估計(jì)
        3. 工具變量法估計(jì)
五、分層影響相對(duì)重要性分析
六、研究結(jié)論與啟示
    (一)研究結(jié)論
    (二)理論啟示
    (三)實(shí)踐啟示



本文編號(hào)：3751128