在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,越來越多的中國人走出國門,去海外學(xué)習(xí)和工作,近年來,為了緩解人才流失,我國政府從落戶、創(chuàng)業(yè)、稅收等方面出臺了一系列政策吸引海外人才回國就業(yè),加之近年國內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,越來越多的海外人才回國發(fā)展,其中一些進(jìn)入了企業(yè)的管理層,具有海外經(jīng)歷的管理者在企業(yè)的各項決策中扮演起重要的角色。基于烙印理論,這些海歸人才受到海外社會文化環(huán)境和經(jīng)濟(jì)法律制度的熏陶后,價值觀念、認(rèn)知結(jié)構(gòu)和思維方式等可能發(fā)生變化,并在回國后延續(xù)下來,當(dāng)他們加入到國內(nèi)企業(yè)的管理團(tuán)隊中,海外經(jīng)歷在他們身上打下的烙印會對他們的決策行為產(chǎn)生重要影響。現(xiàn)有文獻(xiàn)從業(yè)績表現(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新等角度探究了高管海外背景對企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)后果,但是關(guān)于海歸高管對整個市場更廣泛的影響目前研究尚不充分。上市公司的業(yè)績預(yù)告披露行為對投資者和分析師的決策以及整個市場的健康發(fā)展具有重要影響。我國上市公司業(yè)績預(yù)告制度采用自愿披露和強(qiáng)制披露相結(jié)合的方式,雖然具有半強(qiáng)制性的特點,但管理層在是否披露、何時披露以及披露的精細(xì)度上仍然有一定的自由選擇空間。除了受主觀意愿影響,能否及時準(zhǔn)確地披露業(yè)績預(yù)告也有賴于管理層的能力。因此,上市公司在業(yè)績預(yù)告披露的意...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法和思路
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定和制度背景
        2.1.1 高管團(tuán)隊的界定
        2.1.2 業(yè)績預(yù)告相關(guān)制度
    2.2 高管海外背景相關(guān)研究
    2.3 業(yè)績預(yù)告影響因素相關(guān)研究
        2.3.1 業(yè)績預(yù)告披露意愿的影響因素研究
        2.3.2 業(yè)績預(yù)告披露質(zhì)量的影響因素研究
    2.4 文獻(xiàn)述評
第三章 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 高層梯隊理論
        3.1.2 烙印理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 高管海外背景對業(yè)績預(yù)告披露意愿的影響
        3.2.2 高管海外背景對業(yè)績預(yù)告披露質(zhì)量的影響
第四章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 樣本選擇
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量設(shè)計
        4.2.1 業(yè)績預(yù)告相關(guān)變量
        4.2.2 高管海外背景相關(guān)變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
第五章 實證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
        5.1.1 樣本總體特征
        5.1.2 主要變量的描述性統(tǒng)計
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸結(jié)果分析
        5.3.1 高管海外背景與業(yè)績預(yù)告披露意愿
        5.3.2 高管海外背景與業(yè)績預(yù)告披露質(zhì)量
    5.4 拓展研究
        5.4.1 高管海外工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷影響的差異性
        5.4.2 高管海外短期經(jīng)歷對業(yè)績預(yù)告影響
    5.5 穩(wěn)健性檢驗
        5.5.1 業(yè)績預(yù)告披露意愿的衡量
        5.5.2 業(yè)績預(yù)告精細(xì)度的衡量
        5.5.3 高管海外背景的界定
        5.5.4 關(guān)鍵職位海歸高管配對樣本檢驗
        5.5.5 內(nèi)生性檢驗
第六章 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究局限與未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3748946