股權(quán)激勵作為有效的激勵手段,解決了所有權(quán)與控制權(quán)分離所產(chǎn)生的代理問題,使高層管理人員與企業(yè)所有者利益不一致的問題得到了緩解,降低了代理問題給公司帶來的價值損失。激勵措施雖然增加了公司的價值,但也加劇了高層管理人員的盈余管理行為。本文以高管股權(quán)激勵與盈余管理之間的關(guān)系為基礎(chǔ),研究風(fēng)險承擔(dān)與其之間的關(guān)系,并從創(chuàng)業(yè)板出發(fā),利用上市公司2013—2017年度的相關(guān)數(shù)據(jù)實證分析了風(fēng)險承擔(dān)在高管股權(quán)激勵對盈余管理影響中的中介作用路徑,為公司治理的完善提供了新的理論依據(jù)。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）中介效應(yīng)的檢驗
五、結(jié)論



本文編號：3747889