本文選取滬深A股新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司2013—2017年的數(shù)據(jù)為樣本,探討在引入研發(fā)投入強度作為調(diào)節(jié)變量的情況下,高管-員工薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系。研究結(jié)果表明:高管-員工薪酬差距與企業(yè)績效呈倒型曲線關(guān)系,研發(fā)投入強度對高管-員工薪酬差距與企業(yè)績效的倒型關(guān)系有顯著正向調(diào)節(jié)作用。 

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【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3669905