現(xiàn)金股利在我國發(fā)展和運用具有相對特殊性,本文基于管理層過度自信和股利迎合理論,引入管理層過度自信和投資者股利需求等行為因素建立Logit模型和多元線性回歸模型,分析行為因素與現(xiàn)金股利分配之間的關系。實證表明我國上市公司現(xiàn)金股利分配具有非理性特征,其中管理層過度自信是上市公司現(xiàn)金股利分配水平較低的重要原因,管理層存在有限理性的股利迎合行為且一定程度上造成現(xiàn)金股利支付傾向和力度的不穩(wěn)定特征。因此,管理層應不斷加深對非理性決策行為的認知,建立良好的決策機制,保證決策過程的適當程序化和規(guī)范化,不斷提高股利政策的透明度和穩(wěn)定性。 

【文章來源】：商業(yè)研究. 2019,(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

我國上市公司發(fā)展規(guī)模趨勢圖

我國上市公司股利分配方式統(tǒng)計

表3 上市公司連續(xù)分配現(xiàn)金股利統(tǒng)計表 連續(xù)發(fā)放年數(shù) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 上市公司數(shù)量 433 654 528 389 313 207 134 59 53 34 68 上市公司占比(%) 15.10% 22.80% 18.40% 13.50% 10.90% 7.20% 4.70% 2.10% 1.80% 1.20% 2.40% 數(shù)據(jù)來源:東方財富網(wǎng)相關股市數(shù)據(jù)整理而得。三、影響機理與理論假設

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]管理者過度自信對上市公司現(xiàn)金股利政策影響的實證研究[D]. 冉興慧.西南財經(jīng)大學 2012



本文編號：3543853