本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的重要特征是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離。兩權(quán)分離帶來了長期困擾現(xiàn)代公司的委托代理問題。西方學(xué)者經(jīng)過多年的研究發(fā)現(xiàn),股權(quán)激勵(lì)作為一項(xiàng)長期有效的激勵(lì)機(jī)制能夠降低委托代理成本,提高公司績效水平,同時(shí)能夠在一定程度上維護(hù)公司高管人員長期為公司工作的局面,避免人才流失、完善公司的治理結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制。上世紀(jì),股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)在美國等西方發(fā)達(dá)國家得到了廣泛的認(rèn)同和推廣,并且取得了巨大的成功。我國于20世紀(jì)90年代引入股權(quán)激勵(lì)制度,但由于受到當(dāng)時(shí)法律法規(guī)和國家政策的制約,股權(quán)激勵(lì)制度的推廣進(jìn)程緩慢。然而隨著我國股權(quán)分置改革順利完成,以及相關(guān)法律法規(guī)逐步完善,越來越多中國上市公司對(duì)高管人員采取了股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)方式,減少公司股東和高管人員之間產(chǎn)生的利益沖突,減少公司高管人員的短期行為,使其更加關(guān)心公司長遠(yuǎn)利益的同時(shí)更好地為公司服務(wù),取得了顯著的激勵(lì)效果。因此,為了提高股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效果,完善上市公司股權(quán)激勵(lì)方案,對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)和公司績效的關(guān)系進(jìn)行研究就具有重要的意義。 本文從委托代理理論、人力資本理論、剩余索取權(quán)理論和激勵(lì)——保健雙因素理論分析入手,再結(jié)合我國特殊政治經(jīng)濟(jì)制度背景,采用規(guī)范和實(shí)證研究相結(jié)合的方式,定性和定量分析相結(jié)合的方法,從相關(guān)性、股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司性質(zhì)等方面對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司績效的關(guān)系進(jìn)行研究。本文選取了2007年至2010年滬深A(yù)股數(shù)據(jù)為樣本,利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析,檢驗(yàn)上市公司股權(quán)激勵(lì)和公司績效、股權(quán)集中度的關(guān)系。又因?yàn)槲覈厥獗尘跋聡锌毓缮鲜泄竞兔駹I控股上市公司產(chǎn)權(quán)主題不同,所以我們分別將國有控股上市公司和民營控股上市公司進(jìn)行研究,通過比較分析,檢驗(yàn)國有控股上市公司和民營控股上市公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)有何不同效果。 本文共分為五個(gè)部分：第一部分是引言,簡要介紹了研究的背景,研究目的和研究意義。第二部分是文獻(xiàn)回顧,包括股權(quán)激勵(lì)一般理論和股權(quán)激勵(lì)與上市公司績效關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)。第三部分是對(duì)股權(quán)激勵(lì)和上市公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行理論分析,基于相關(guān)理論分析本文提出三個(gè)假設(shè)。第四部分是對(duì)股權(quán)激勵(lì)和上市公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。第五部分是研究結(jié)論和政策建議,以期望對(duì)我國上市公司推出股權(quán)激勵(lì)方案有所幫助。 通過理論和實(shí)證分析,本文得出了以下結(jié)論：上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效有著正面激勵(lì)效果,并且這種激勵(lì)效果和公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)相關(guān)。相對(duì)于國有控股上市公司,民營控股上市公司的股權(quán)激勵(lì)效果更加顯著。因此,建議我國上市公司大力推行股權(quán)激勵(lì)制度,完善上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu),改善國有控股上市公司的治理結(jié)構(gòu)。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵(lì) 公司績效 國有控股上市公司 民營控股上市公司
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F224;F832.51;F272.92
【目錄】：

• 摘要7-9
• Abstract9-11
• 0 引言11-13
• 0.1 研究目的和意義11
• 0.2 本文的研究思路和方法11-12
• 0.3 本文的研究框架12-13
• 1 文獻(xiàn)綜述13-20
• 1.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效影響的理論研究13-15
• 1.1.1 利益趨同假說13-14
• 1.1.2 管理者防御假說14
• 1.1.3 區(qū)間效應(yīng)理論14-15
• 1.2 國外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效影響的實(shí)證研究15-17
• 1.3 國內(nèi)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效影響的實(shí)證研究17-18
• 1.4 文獻(xiàn)評(píng)述18-20
• 2 股權(quán)激勵(lì)與公司績效的理論分析20-32
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)的基本概述20-22
• 2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵20
• 2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)20-21
• 2.1.3 我國上市公司股權(quán)激勵(lì)的主要模式21-22
• 2.2 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)22-26
• 2.2.1 委托代理理論22-23
• 2.2.2 剩余索取權(quán)理論23-24
• 2.2.3 人力資本理論24-25
• 2.2.4 雙因素理論25-26
• 2.3 上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效影響的理論分析26-32
• 2.3.1 股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的傳導(dǎo)機(jī)理26-27
• 2.3.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)與股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)27-29
• 2.3.3 控股股東性質(zhì)與股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)29-32
• 3 上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究32-42
• 3.1 樣本數(shù)據(jù)的選取和來源32
• 3.2 變量的選取和描述32-34
• 3.3 模型的設(shè)計(jì)34-35
• 3.4 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效影響的實(shí)證分析35-42
• 3.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析35-36
• 3.4.2 樣本相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析36-38
• 3.4.3 實(shí)證研究分析38-40
• 3.4.4 實(shí)證總結(jié)40-42
• 4 研究結(jié)論和政策建議42-48
• 4.1 本文研究的主要結(jié)論42-43
• 4.2 政策建議43-46
• 4.2.1 上市公司應(yīng)該完善股權(quán)激勵(lì)制度43-45
• 4.2.2 上市公司應(yīng)該完善股權(quán)結(jié)構(gòu)45-46
• 4.2.3 應(yīng)該改善國有控股上市公司的治理結(jié)構(gòu)46
• 4.3 本文的局限性46-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 致謝51

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：353091