本文關(guān)鍵詞：目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制對(duì)上市公司高管薪酬的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離促使了代理關(guān)系的形成,基于代理理論下的代理成本對(duì)代理關(guān)系雙方具有重要影響。高管人員作為代理關(guān)系中的代理方,是上市公司經(jīng)營(yíng)權(quán)的所有者,對(duì)上市公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有較大主動(dòng)權(quán);作為被代理方的上市公司股東,為降低代理成本,對(duì)高管人員采取適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制對(duì)于實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化目標(biāo)具有重要影響。上市公司普遍采用的高管人員激勵(lì)方式為高管薪酬,因此,為充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的有效性,完善的高管薪酬體制具有重要作用。內(nèi)部控制作為公司治理的一部分,將其納入上市公司高管薪酬政策體系之中,對(duì)上市公司高管薪酬的制定具有重要意義,對(duì)股東價(jià)值最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也具有重要推動(dòng)作用。本文理論部分從五大目標(biāo)角度闡述了內(nèi)部控制對(duì)上市公司高管薪酬的影響關(guān)系,并提出相應(yīng)假設(shè)。實(shí)證部分通過(guò)選取目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度指標(biāo),以我國(guó)深圳A股主板上市的464家公司作為研究對(duì)象,以其2012年至2014年的數(shù)據(jù)作為樣本,運(yùn)用了因子分析、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性檢驗(yàn)及多元線性回歸分析等方法分析了目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制對(duì)上市公司高管薪酬的影響規(guī)律,得出相關(guān)結(jié)論:目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制報(bào)告可靠性目標(biāo)、合法合規(guī)目標(biāo)、資產(chǎn)安全目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度與上市公司高管薪酬呈正相關(guān)關(guān)系。并在實(shí)證結(jié)果及結(jié)論的基礎(chǔ)上提出了相關(guān)政策建議。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 內(nèi)部控制 目標(biāo)導(dǎo)向
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-23
• 1.1 研究背景和意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-16
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀13-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀14-15
• 1.2.3 研究現(xiàn)狀述評(píng)15-16
• 1.3 論文研究的理論依據(jù)16-19
• 1.3.1 委托代理理論16
• 1.3.2 信息不對(duì)稱(chēng)理論16-17
• 1.3.3 激勵(lì)理論17
• 1.3.4 內(nèi)部控制理論17-18
• 1.3.5 人力資本理論18-19
• 1.4 研究?jī)?nèi)容、框架與方法19-21
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容19-20
• 1.4.2 研究框架20
• 1.4.3 研究方法20-21
• 1.5 創(chuàng)新之處21-23
• 第2章 目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制與高管薪酬相關(guān)概述23-39
• 2.1 目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制相關(guān)概述23-28
• 2.1.1 目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制概念23
• 2.1.2 目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制五大目標(biāo)23-25
• 2.1.3 目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制有效性的度量指標(biāo)25-28
• 2.1.3.1 基礎(chǔ)層級(jí)指標(biāo)26-27
• 2.1.3.2 經(jīng)營(yíng)層級(jí)指標(biāo)27-28
• 2.1.3.3 戰(zhàn)略層級(jí)指標(biāo)28
• 2.1.3.4 修正指標(biāo)28
• 2.2 高管薪酬相關(guān)概述28-31
• 2.2.1 高管薪酬的概念28-29
• 2.2.2 高管薪酬的內(nèi)容29-31
• 2.2.2.1 固定工資29
• 2.2.2.2 績(jī)效工資29-30
• 2.2.2.3 長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬30-31
• 2.3 高管薪酬的影響因素31-39
• 2.3.1 外部因素31-33
• 2.3.2 內(nèi)部因素33-35
• 2.3.3 個(gè)人因素35-39
• 第3章 目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)部控制對(duì)高管薪酬的影響分析39-45
• 3.1 財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性對(duì)高管薪酬的影響39-40
• 3.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合法合規(guī)對(duì)高管薪酬的影響40-41
• 3.3 資產(chǎn)安全對(duì)高管薪酬的影響41-42
• 3.4 經(jīng)營(yíng)效率及效果對(duì)高管薪酬的影響42-43
• 3.5 戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)對(duì)高管薪酬的影響43-45
• 第4章 研究設(shè)計(jì)45-61
• 4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇45
• 4.2 變量定義45-49
• 4.2.1 被解釋變量45
• 4.2.2 解釋變量45-49
• 4.2.2.1 財(cái)務(wù)報(bào)告可靠性指標(biāo)46
• 4.2.2.2 合法合規(guī)指標(biāo)46
• 4.2.2.3 資產(chǎn)安全指標(biāo)46-47
• 4.2.2.4 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)47-48
• 4.2.2.5 戰(zhàn)略層級(jí)指標(biāo)48-49
• 4.2.3 控制變量49
• 4.3 經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)的因子分析49-54
• 4.4 變量小結(jié)54-55
• 4.5 實(shí)證分析55-61
• 4.5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析55-57
• 4.5.2 相關(guān)性檢驗(yàn)與分析57-58
• 4.5.3 模型建立與回歸分析58-61
• 4.5.3.1 實(shí)證計(jì)量模型的建立58
• 4.5.3.2 多元回歸分析58-61
• 第5章 政策建議61-63
• 5.1 對(duì)上市公司的建議61-62
• 5.2 對(duì)相關(guān)政府職能機(jī)構(gòu)的建議62
• 5.3 研究局限性62-63
• 結(jié)論63-67
• 參考文獻(xiàn)67-71
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果71-72
• 致謝72-73

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