本文以2010-2018年滬深A股上市公司為研究對象,通過構建中介效應模型和有調節(jié)的中介效應模型,實證研究管理決斷權對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響路徑,以及CEO變更對管理決斷權、財務柔性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間關系的調節(jié)效應。研究結果表明,提升管理層的管理決斷權有助于促進創(chuàng)新績效,而且財務柔性在管理決斷權影響創(chuàng)新績效過程中起不完全中介作用,存在"管理決斷權水平高-→財務柔性水平高-→企業(yè)創(chuàng)新績效高"的傳導路徑;CEO變更會正向調節(jié)財務柔性在管理決斷權正向影響創(chuàng)新績效中的中介效應,即存在有調節(jié)的中介效應。本文深化了管理決斷權影響企業(yè)創(chuàng)新績效的研究,對企業(yè)在CEO變更條件下建立和推動創(chuàng)新導向、增加研發(fā)投資以提升創(chuàng)新績效具有重要的現(xiàn)實意義。 

【文章來源】：證券市場導報. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    (一)管理決斷權、財務柔性與企業(yè)創(chuàng)新績效
    (二)CEO變更在“管理決斷權→財務柔性→創(chuàng)新績效”關系中的調節(jié)效應
三、研究設計
    (一)樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    (二)研究變量
        1.創(chuàng)新績效
        2.管理決斷權
        3.財務柔性
        4.CEO變更
        5.控制變量
    (三)實證模型
        1.財務柔性在管理決斷權影響創(chuàng)新績效中的中介作用
        2.CEO變更在“管理決斷權→財務柔性→企業(yè)創(chuàng)新績效”中介效應中的調節(jié)作用
四、實證結果與分析
    (一)主要變量的描述性統(tǒng)計結果及相關性
    (二)管理決斷權、財務柔性與企業(yè)創(chuàng)新績效
    (三)CEO變更在“管理決斷權→財務柔性→企業(yè)創(chuàng)新績效”中的調節(jié)作用
    (四)穩(wěn)健性檢驗
        1.變量替代
        2.內生性檢驗
五、結論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3442520