當前不穩(wěn)定的國內外環(huán)境,對我國企業(yè)的發(fā)展來說既是挑戰(zhàn)又充滿機遇。創(chuàng)新成為各類型企業(yè)在困境期、轉型期持續(xù)煥發(fā)活力的一大制勝法寶。企業(yè)技術創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程,技術能力的不斷提升和發(fā)展,需要投入大量的人、財、物,持續(xù)不斷的投入對企業(yè)的經(jīng)營及業(yè)績提出了更高的要求。CEO作為企業(yè)負責人,其具體的決策和判斷行為對企業(yè)運營與管理具有重要的影響。心理學實驗研究表明,人類無法時刻保持完全理性,在決策時容易表現(xiàn)出系統(tǒng)的非理性行為,過度自信就是其中的典型代表。管理者在一定的條件和背景下容易出現(xiàn)過度自信心理。那么,CEO過度自信是否會影響企業(yè)創(chuàng)新投入,最終影響企業(yè)績效呢?基于以上問題,本文以我國滬深兩市A股2009-2015年的1261家上市公司為研究樣本,基于委托代理、過度自信和企業(yè)創(chuàng)新等理論,運用文獻綜述、比較分析和實證分析等方法,研究創(chuàng)新投入、CEO過度自信對企業(yè)績效的影響。首先,從創(chuàng)新投入水平與創(chuàng)新投入增長兩個方面分析創(chuàng)新投入對企業(yè)績效的影響;其次從外部過度自信、內部過度自信兩個維度探討CEO過度自信與企業(yè)績效的關系,并且進一步研究了不同年齡層的CEO對創(chuàng)新投入的理解及其對企業(yè)績效的影響;最后考察了不... 

【文章來源】： 王敏 江南大學

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景與意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內外研究述評
    1.3 研究思路、內容與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究內容
        1.3.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新之處
第二章 概念界定、理論基礎與研究假設
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 CEO
        2.1.2 過度自信
        2.1.3 創(chuàng)新投入
        2.1.4 企業(yè)績效
    2.2 創(chuàng)新投入與公司治理的理論基礎
        2.2.1 創(chuàng)新理論
        2.2.2 行為金融學理論
        2.2.3 過度自信理論
        2.2.4 委托代理理論
        2.2.5 現(xiàn)代管家理論
    2.3 研究假設
        2.3.1 創(chuàng)新投入與企業(yè)績效
        2.3.2 創(chuàng)新投入、CEO過度自信與企業(yè)績效
        2.3.3 創(chuàng)新投入、CEO過度自信、內部控制與企業(yè)績效
    2.4 本章小結
第三章 研究設計
    3.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選取
    3.2 變量設計及說明
        3.2.1 被解釋變量
        3.2.2 解釋變量
        3.2.3 中介變量
        3.2.4 控制變量
    3.3 實證模型的構建
    3.4 本章小結
第四章 實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
    4.2 相關性統(tǒng)計分析
    4.3 多元線性回歸分析
        4.3.1 創(chuàng)新投入與企業(yè)績效
        4.3.2 創(chuàng)新投入、CEO過度自信與企業(yè)績效
        4.3.3 內部控制的中介作用
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
    4.5 本章小結
第五章 研究結論與建議
    5.1 研究結論
    5.2 政策建議
        5.2.1 優(yōu)化創(chuàng)新投入機制
        5.2.2 強化高管約束機制
        5.2.3 規(guī)范信息披露機制
        5.2.4 完善股權激勵機制
    5.3 研究局限與展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 研究展望
致謝
參考文獻
附錄 ：作者在攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]政府支持路徑對我國風電企業(yè)技術創(chuàng)新投入影響的比較研究——基于動態(tài)面板數(shù)據(jù)的系統(tǒng)GMM分析[J]. 王天馳,陳呂斌,孟麗.  軟科學. 2019(02)
[2]經(jīng)濟政策不確定性、高管過度自信與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 沈毅,張慧雪,賈西猛.  經(jīng)濟問題探索. 2019(02)
[3]民營企業(yè)技術創(chuàng)新投入與企業(yè)績效——基于風險承擔的調節(jié)效應研究[J]. 熊朗羽,韓培培.  吉林工商學院學報. 2018(05)
[4]管理者過度自信、債務容量與并購溢價[J]. 潘愛玲,劉文楷,王雪.  南開管理評論. 2018(03)
[5]內部控制有效性、高管過度自信與企業(yè)績效波動[J]. 陸可晶.  財會通訊. 2018(15)
[6]管理者過度自信、政治關聯(lián)與企業(yè)創(chuàng)新績效——創(chuàng)新投入的中介效應研究[J]. 孫慧,張嬌.  華東經(jīng)濟管理. 2018(06)
[7]管理者過度自信、技術創(chuàng)新投入與企業(yè)績效[J]. 朱永明,祁亭亭.  財會通訊. 2018(09)
[8]高管激勵、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內生性視角的分行業(yè)實證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評論. 2018(01)
[9]高管薪酬差距、公司成長性水平與創(chuàng)新投入[J]. 陳輝,符蓉,蘇美玲.  財會通訊. 2017(36)
[10]CEO學科背景與企業(yè)創(chuàng)新投入[J]. 何威風,陳娥.  財會月刊. 2017(23)



本文編號：3442406